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Tutorial de Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006
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| Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con... |
| Cap 4 |
Analisis de la demanda
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Obstáculos percibió al momento de efectuar las entrevistas , qué restricciones habría que considerar, etc.8. Los recursos : con qué recursos se cuentan (salas, auditorios, plazos, montos comprometidos, etc. )
Lo más probable es que como especialistas de recursos humanos |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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Método de puntos de Hay
Método de porcentaje de Turner
Al igual que en los sistemas cualitativos, el proceso implica:
Nombrar un comité de evaluación o valoración
Realizar entrevistas Revisar y analizar |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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DE PERSONAL
1. Facilita la conducción de entrevistas .2. Permite calificar los méritos del trabajador, nos permite comparar lo que el trabajador debe de realizar y lo que éste realiza.3. Permite colocar al trabajador en el puesto adecuado |
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