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Tutorial de Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006
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| Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con... |
| Cap 2 |
Etapas de un proyecto de capacitación
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De capacitación a la hora de elaborar el proyecto. Debe considerar las situaciones previsibles (propia de la ingeniería) y las situaciones imprevisibles (propia de las ciencias humanas). Abraham Pain, en su libro “Un enfoque de la ingeniería de la capacitación” señala que las cuatro etapas |
| Cap 3 |
Modelo sistémico de un proyecto de capacitación
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Una de las etapas por separado con sugerencias útiles a considerar para el Analista – Consultor a cargo de la elaboración del proyecto |
| Cap 6 |
Implementación del proyecto
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" En la etapa de implementación es donde se ponen a prueba el análisis y las previsiones que se hicieron en las etapas anteriores y se confrontan con la realidad. En muchas ocasiones relatores experimentados y con éxito en cursos de capacitación han notado pocos o ningún resultado |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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Individuales, por ejemplo:
La condición del mercado de trabajo. Los niveles de salario prevalecientes. El costo de vida. La habilidad de la empresa para estructurar el pago y el poder de negociación del sindicato. El poder individual |
| Cap 4 |
Subsistemas
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. Negociación : empleados – patronos
Es importante contar con una estructura de sueldos y salarios, para la cual debemos seguir los siguientes pasos:
a) Definir técnicamente las obligaciones y responsabilidades del puesto (análisis de puestos |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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Genéricos:
Requisitos intelectuales
Habilidades exigidas
Requisitos físicos
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
El método de comparación, exige las siguientes etapas , que deben desarrollarse |
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