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Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
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| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio a entornos... |
| Cap 3 |
Sobre las redes
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La NSA). La gran mayoría de Unices (Solaris, AIX... ) están clasificados como C2, y algunos otros, como Linux, se consideran sistemas C2 //de facto//: al no tener una empresa que pague el proceso de evaluación de la NSA no están catalogados, aunque puedan implementar todos los mecanismos de los sistemas |
| Cap 139 |
Apéndice 2: Normativa (IV)
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Pública, servicios financieros, prestación de servicios de solvencia patrimonial y crédito, así como aquellos otros ficheros que contengan un conjunto de datos de carácter personal suficientes para obtener una evaluación de la personalidad del individuo. (h) Mantener los ficheros, locales, programas |
| Cap 130 |
Analisis de riesgos
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, definimos también de 0 a 10 la importancia de cada recurso, , siendo 10 la importancia más alta. La evaluación del riesgo es entonces el producto de ambos valores, llamado peso o riesgo evaluado de un recurso, , y medido en dinero perdido por unidad de tiempo (generalmente, por año): De esta forma |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 2 |
Salario Justo a Tiempo
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Salarios. Por otra parte, como el salario contribuye a una parte importante del costo de cualquier trabajo, las empresas tratarán de pagar los salarios mínimos para producir a precios inferiores a la competencia y estar en mejor situación para obtener mayores beneficios. Los salarios deben satisfacer |
| Cap 17 |
Plan Rucker
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De las utilidades. En la evaluación de la prima debe establecerse una relación histórica entre el trabajo y el valor agregado. Por ejemplo (cantidades en dólares):
Suponiendo que el costo de trabajo o mano de obra en el periodo base de un año, fuera $350 000, el estándar Rucker |
| Cap 12 |
Trabajo por día medido
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Se establecen mediante la evaluación del trabajo para todas las oportunidades comprendidas en el plan. Luego se determinan los estándares para todas las operaciones por medio de alguna forma de medición de trabajo. Se lleva un registro progresivo de la eficiencia de cada trabajador durante un cierto |
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Tutorial de Guillem Borrell i Nogueras - 05 de Noviembre de 2006
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| Hay muchos libros de Matlab, algunos muy buenos, pero en ninguno es tratado como un lenguaje de programación. El enfoque habitual es pensar en Matlab como programa, como un entorno de desarrollo completo. No se... |
| Cap 18 |
Temas avanzados (III)
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>
2
-6
5
3?>? NT>
x =? R>? FONT>
1
0?>? NT> $ mkoctfile --link-stand-alone test2. Cc -o test. Exe
$. /test. Exe
0. 0833333
-0. 138889
7. 5 Optimización de la evaluación de funciones. (+) En la sección |
| Cap 12 |
Calculo y Analisis (I)
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S -2
+
7
( s -2) 2
+
3
s -1
5.2.1 Evaluación de funciones. Los polinomios son una parte importantísima del cálculo numérico porque son su nexo |
| Cap 15 |
Toolkits (II)
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En serie de Fourier que a la interpolación polinómica a trozos. Los polinomios de Lagrange, de Legendre o de Chebyshev fueron creados para desarrollar funciones continuas en dominios finitos mediante una base polinómica. Tienen un uso esencial en la evaluación de funciones complejas en dominios |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 4 |
Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
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Amplia como sea posible. La Organización establece planes de acuerdo a las necesidades de la mayoría de sus empleados.4. Beneficio Vs Obligación: se deberá evitar que los empleados consideren a estos beneficios como una obligación de la Empresa.5. Evaluación de los Costos |
| Cap 1 |
Orígenes de Beneficios Sociales
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de actitud de los empleados
ü Las demandas sindicales
ü Los requerimientos gubernamentales
ü La competencia que fuerza a los empleadores, unos con otros a disputarse la dádiva de mejores beneficios para sus empleados
ü Los controles salariales |
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