| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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De la valoración por tanto, no se pretende evaluar virtudes o defectos como ser humano ni se trata de calificar características personales. ¿QUIENES DEBEN INVOLUCRARSE EN LAS EVALUACIONES ? La gama de evaluadores es múltiple a continuación detallo:
El jefe directo |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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Empresariales deben dirigirse a:
Premiar el desempeño de los trabajadores para satisfacción de ellos y de la empresa.
Conservar la competitividad en el mercado laboral
Mantener la equidad salarial entre los empleados |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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No es competitiva, puede crear insatisfacción en los empleados, por lo que pueden abandonar la organización. 3. Garantizar la igualdad. 4. Alentar al desempeño adecuado: Si las compensaciones son adecuadas, se puede lograr que los empleados tengan un buen desempeño |
