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Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
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| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio... |
| Cap 84 |
Cortafuegos: Conceptos teóricos
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De los firewalls sino algo de sentido común -, un cortafuegos evidentemente no protege contra ataques que no pasan por él: esto incluye todo tipo de ataques internos dentro del perímetro de seguridad, pero también otros factores que a priori no deberían suponer un problema. El típico ejemplo de estos |
| Cap 85 |
Características de diseño
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No se permita) o bien una permisiva (permitimos todo excepto lo explícitamente negado); evidentemente es la primera la más recomendable de cara a la seguridad, pero no siempre es aplicable debido a factores no técnicos sino humanos (esto es, los usuarios y sus protestas por no poder ejecutar tal o cual |
| Cap 11 |
El atacante interno
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Alguien va a arriesgarse a perder su trabajo , romper su carrera o incluso a ir a la cárcel? Como se acostumbra a decir, todos tenemos un precio; no importa lo honestos que seamos o que queramos creer que somos: dinero, chantaje, factores psicológicos=. =nos pueden arrastrar a vender información |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 12 |
Trabajo por día medido
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Se establecen mediante la evaluación del trabajo para todas las oportunidades comprendidas en el plan. Luego se determinan los estándares para todas las operaciones por medio de alguna forma de medición de trabajo . Se lleva un registro progresivo de la eficiencia de cada trabajador durante un cierto |
| Cap 6 |
Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo po
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" Una vez ordenados los puestos de trabajo por jerarquización, se anota en el cuadro (vea la tabla siguiente) el salario mínimo para el puesto de inferior categoría y el máximo del puesto de mayor categoría. A continuación, se van asignando salarios de valores intermedios, de manera |
| Cap 7 |
Ajuste de los salarios con la valoración de los puestos de trabajo p
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" Cuando la valoración de los puestos de trabajo se ha realizado por puntos, se dibuja un diagrama representando los valores de los salarios mínimo y máximo en el eje de las ordenadas, y los puntos que le corresponden en el eje de las abscisas.
Figura 1-1
Ajuste |
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Tutorial de Werner Heuser, Wade W. Hampton - 03 de Enero de 2007
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| El Cómo sobre Ecología trata las distintas formas en las que se puede utilizar un ordenador de Linux sin dañar el medioambiente. Para ello se propone poner en práctica sus funciones y así ahorrar papel... |
| Cap 14 |
Otros proyectos, listas de correos y grupos de noticias
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Información acerca de diferentes asuntos a escala internacional relacionados con el medioambiente: evaluación , conservación, desarrollo, disposición, educación, peligros, polución, recursos, tecnología, y tratamiento. Aunque tenemos un patrocinador académico; nuestra intención es, sin embargo, la de publicar |
| Cap 11 |
UPS: suministro de energía ininterrumpido
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Hardware, trabajo , etc. En zonas donde abundan las tormentas, podrán ahorrar horas de trabajo semanal, traducidas potencialmente en ahorro de energía. Ahorran hardware en zonas propensas a outages de energía. También realizan un uso adicional de energía AC. Si alguien tiene algún estudio sobre el tema |
| Cap 5 |
Cómo ahorrar consumibles (papel, tinta, etc.)
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) y mejores programas de visualización (type-1, t1lib, truetype, freetype). Muchos usuarios prefieren el papel porque resulta más organizado y seguro. Estos factores podrían mejorarse mediante un software (p. Ej. Linux) y hardware adecuados. Algunos usuarios utilizan ordenadores |
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Tutorial de Jakob Østergaard - 31 de Diciembre de 2006
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| Este CÓMO describe cómo usar un RAID software bajo Linux. Debería usar los parches RAID disponibles en ftp://ftp. Fi.kernel.org/pub/linux/daemons/raid/alpha. El CÓMO original en inglés se puede encontrar en http://ostenfeld. Dk/~jakob/Software-RAID. HOWTO/ |
| Cap 6 |
Rendimiento
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" Esta sección contiene varias pruebas de evaluación de prestaciones ( benchmarks ) de un sistema real usando un RAID software. Las evaluaciones se han realizado con el programa bonnie y todas las veces con ficheros dos o más veces más grandes que el tamaño de la RAM física de la máquina |
| Cap 1 |
Sobre este tutorial
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El código RAID tratado aquí me ha parecido ser estable, y para muchas otras personas, puede no funcionar para Usted. Si pierde todos sus datos, su trabajo , es golpeado por un camión o cualquier otra cosa, no será culpa mía ni de los desarrolladores. ¡Conciéncese de que usa el software RAID y esta |
| Cap 4 |
Configuración de RAID
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Que aloja y de muchos otros factores . Experimente con él para obtener el mejor rendimiento. RAID-1 Para las escrituras, el tamaño de segmento unitario no afecta al array, ya que se deben escribir todos los datos a todos los discos sin importar qué. Para las lecturas, sin embargo |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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De trabajo Riesgos
Ponderación de los factores de evaluación : Esta consiste en atribuir a cada factor de evaluación su peso relativo en las comparaciones entre los cargos. Se hace dé acuerdo con su importancia relativa, ya que estos no son idénticos y requieren ajustes |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil comprensión y de aplicación sencilla. Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de evaluación Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación |
| Cap 10 |
Conclusiones
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: la Administración de Sueldos y Salarios. También es importante dentro de una organización, utilizar con frecuencia los factores motivacionales con el fin de lograr que los empleados se sientan satisfechos en su trabajo , lo cual se verá reflejado en el éxito de la organización |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 10 |
Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
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" Hay objetivos y criterios para definir un programa de beneficios. Los objetivos se refieren a las expectativas de corto y largo plazo de la organización, con relación a los resultados del programa. Los criterios son los factores que pesan relativamente en la ponderación sobre el programa |
| Cap 2 |
Todo lo que constituye y no constituye remuneración
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Por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc..
Con los programas de beneficios, se logra crear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa. Los mismos funcionan más como factores de mantención que como factores |
| Cap 1 |
Orígenes de Beneficios Sociales
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" Se deben a los siguientes factores :
ü Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales entraron a localizar y explorar medios lícitos de hacer deducciones de sus obligaciones tributarias. ü Legislación laboral y de previsión impuesta |
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