| Cap 4 |
Subsistemas
|
| |
Los principios y técnicas para lograr que la compensación del trabajador sea la adecuada acorde al trabajo desempeñado y a las posibilidades de cada empresa. FASES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES
CONSISTENCIA O EQUIDAD INTERNA |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
|
| |
) y los objetivos del cargo (por qué lo hace). Básicamente es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsabilidades que comprende. Todas las fases que se ejecutan en el trabajo constituyen el cargo total. Un cargo "es la reunión de todas aquellas |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
|
| |
De que su compensación salarial es equitativa en comparación con las de sus compañeros y con los demás empleados del sector económico , región e industria. La visión de cuan competitiva es salarialmente una organización se obtiene comparándose con otras empresas; el sistema retributivo |
