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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a... |
| Cap 1 |
Plan de salarios e incentivos en ingeniería industrial
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La calidad del producto en el esquema de incentivos
Pagos Salariales
Se entiende por Salario o Sueldo la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza. En la actualidad, la fijación de los salarios |
| Cap 2 |
Salario Justo a Tiempo
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" La fijación del Salario Justo es uno de los grandes problemas que tiene permanentemente planteado a cualquier empresa. Del salario depende también su nivel de vida y su posición social. Todas estas circunstancias contribuyen a aumentar las presiones de los trabajadores para lograr mejores |
| Cap 22 |
¿Cómo se establece un sistema de salarios con incentivos?
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, tolerancias y métodos de examen de quejas se tienen que explicar cabalmente. Debe describirse la técnica de manejo de cualquier situación no usual. Por ultimo, conviene exponer los objetivos de la organización y el papel o función de cada trabajador en el cumplimiento de esos objetivos . Durante |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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Determinan el nivel de costos laborales limitados por las utilidades que se puedan obtener. Los factores externos a la empresa: se debe estudiar el mercado de la mano de obra, igualmente otros factores como el sector gubernamental a través de la fijación del salario mínimo y subsidios |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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. B) La presión sindical para proteger a ciertos trabajadores. C) La falta de un conocimiento exacto de la importancia de los puestos. D) La fijación por cálculo de lo que debe pagarse en un puesto nuevo |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Planes de sucesión o carrera. Motivar al personal
Comprobar la eficiencia de los procedimientos y prácticas de personal. Tomar decisiones de despido
ESTE PROPÓSITO PUEDEN CLASIFICARSE EN TRES OBJETIVOS Mejorar el desempeño : Es decir |
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