| Cap 2 |
Administración de la remuneración
|
| |
Determinan el nivel de costos laborales limitados por las utilidades que se puedan obtener. Los factores externos a la empresa: se debe estudiar el mercado de la mano de obra , igualmente otros factores como el sector gubernamental a través de la fijación del salario mínimo y subsidios |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
|
| |
Deberá ser lo suficientemente atractivo para retener y atraer la mano de obra , y sobre todo mejorar su desempeño. EL MODELO DEL MERCADO LABORAL
Una de las múltiples teorías que pretende explicar los factores que definen los niveles salariales es la de la demanda |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
|
| |
El presupuesto . 2. OBJETIVOS
Con el fin de ver en qué nos va a ayudar el análisis de puesto. 3. INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES
Con la finalidad de que se sientan importantes y colaboren mejor con ésta. Los trabajadores deben de conocer |
