Tutoriales de formato de estudio laboral

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Administración de las remuneraciones (11 capítulos) Creative Commons

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El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona.

Cap 4	Subsistemas
	de Puestos · Métodos de Valoración Cualitativos · Métodos de Valoración Cuantitativos Evaluación de Desempeño Estudio del Mercado Laboral (encuesta salarial
Cap 6	Valuación de puestos
	, indica que hay que asignarle valor, sin restarle importancia al mérito, incentivos, mercado laboral, impuestos establecidos por ley y en convenciones colectivas. La estructura de remuneración basada en los puestos muestra la relación entre la remuneración y la complejidad de la tarea
Cap 9	La Valoración del Desempeño
	puede realizar su trabajo. EL MERCADO LABORAL El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos, la que a su vez se diseña para apoyar la misión, la visión, los valores, los planes estratégicos y los objetivos

Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006