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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 14 |
Requisitos Que Deben Cumplir Los Planes De Beneficios Sociales
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" 1. Ser ventajosos a largo plazo, para la organización y para los empleados.2. Ser aplicables sobre bases económico- financieras que puedan sustentarse.3. Ser planeado y costeado entre la organización y los empleados, en cuanto a tiempo |
| Cap 4 |
Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
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Costos excesivamente elevados. ü Pérdida de vitalidad cuando se torna hábito. ü Mantiene a los trabajadores menos productivos. ü Negligencia en cuanto a otras funciones de personal. ü Nuevas fuentes de quejas y reclamos.ü |
| Cap 3 |
Tipos de remuneraciones
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: bonificaciones, seguro de vida, premios de producción, etc. ü Fuera del cargo, pero dentro de la empresa: descanso, restaurante, bar, transporte, etc.. ü Fuera de la empresa, es decir en la comunidad: recreación, actividades comunitarias, etc.. Clasificación de planes |
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