| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
|
| |
" La administración de las remuneraciones tiene determinadas funciones como:
1. Obtener personal calificado: Para lograr esto, las compensaciones deben de ser atractivas para los solicitantes. 2. Retener a los empleados actuales: Cuando la compensación |
| Cap 10 |
Conclusiones
|
| |
Que están de alguna manera vinculados con la remuneración adecuada que debe recibir el trabajador a cambio de su esfuerzo y su servicio. La importancia de lo anterior deriva debido a lo que se estudia en la teoría de la función de personal, posición y funciones del departamento |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
|
| |
. PARA EL TRABAJADOR
1. Señala responsabilidades al trabajador, le dice hasta dónde puede llegar.2. Impide que invada las actividades de otro trabajador.3. Señala las fallas o aciertos del trabajador.
PARA EL DEPARTAMENTO |
