| Cap 4 |
Subsistemas
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No haya un desajuste en la escala de sueldos y salarios. A continuación mencionaremos algunas políticas administrativas especiales:
1. Sueldos de entrenamiento: se establece para trabajadores que no tienen experiencia, que son nuevo. 2. Sueldos |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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Básicamente los niveles de rendimiento o aportes del empleado o grupo de empleados, por lo general se toma en cuenta el tiempo y la experiencia que éste ha tenido en el cargo, nivel de conocimiento y habilidades relacionadas con el trabajo. La empresa: sus características económicas |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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Y salarios. Lo anterior es para llegar a la remuneración salarial, lo cual, es lo que el empleado recibe a cambio de sus contribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades . Hay muchos factores que pueden afectar directa o indirectamente el salario establecido para trabajos |
