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Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
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| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras. La gente... |
| Cap 12 |
Medidas preventivas (II)
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, den numerosas y eficaces señales a su paso y estén atentos a la combinación de los efectos de la fuerza de inercia que puede imprimir el balanceo o movimiento de péndulo de la carga.
Mantenimiento preventivo
El mantenimiento adecuado de todo equipo industrial tiene como consecuencia |
| Cap 16 |
Criterios de elección (II)
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, por las cuales rueda o desliza un dispositivo anticaída. Para garantizar su resistencia mecánica deben ser fijadas mediante un número suficiente de puntos fijos recomendado por el fabricante, de forma que sea capaz de soportar sin romperse y sin sufrir una deformación considerable |
| Cap 15 |
Criterios de elección (I)
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Regulada para no producir daños en el usuario. CLASE C
Pertenecen a esta clase todos los dispositivos denominados dispositivos de elevación y descenso , que son dispositivos personales que, accionados por el usuario de forma manual o mecánica , permiten realizar operaciones |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 10 |
Conclusiones
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" Ya han pasado los días en que el trabajador era considerado y tratado en las empresas como una simple máquina. Se han superado, inclusive, los tiempos en que el trabajo del hombre era objeto de estudios, únicamente con el fin de aumentar su productividad mecánica . Hoy el hombre |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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, y dentro de él, una distancia relativa proporcional a la categoría o valor de los puestos correspondientes. Más en la vida industrial moderna, en virtud de la extensión, complejidad y movilidad del personal, en vez de que el salario refleje la importancia del puesto, ocurre precisamente |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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La eficiencia administrativa. En otras palabras la compensación es la remuneración global que recibe el empleado, según la importancia de su puesto, su eficiencia personal, y sus necesidades, según las posibilidades de la empresa. La aplicación de los principios y técnicas |
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