Campañas de Web Marketing con herramientas gratuitas o de bajo costo
(38 capítulos)
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| Hacer que miles de visitantes lleguen a nuestro sitio web es muy sencillo si gastamos elevadas sumas de dinero, al estilo de los sitios de tráfico intenso, como pueden ser Yahoo, Amazon o Microsoft. |
| Cap 27 |
GENERANDO VENTAS A TRAVÉS DE AFILIADOS E INTERCAMBIO DE BANNERS
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Estos programas sirven para que otros sitios se afilien y en consecuencia, comiencen a promocionar y vender los productos del sitio afiliante, obteniendo de esta manera una comisión. |
| Cap 28 |
Programas de afiliados
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Estos programas sirven para que otros sitios se afilien y en consecuencia, comiencen a promocionar y vender los productos del sitio afiliante, obteniendo de esta manera una comisión.Para el sitio afiliante es publicidad gratuita y mayores ventas, y para el afiliado, comisiones por venta sin |
| Cap 20 |
Chat en vivo
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Todo internauta que se precie de tal, ha chateado alguna vez, es algo sencillo, divertido... y una herramienta de ventas muy interesante.Si visitamos el sitio de Human Click, [[http://www.humanclick.com/ www.humanclick.com]] , encontraremos que registrándonos como Sitio Web, nos brindan |
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Autor: Milarepa - 25 de Julio de 2005
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Los pagos salariales
(25 capítulos)
 (1)
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno. |
| Cap 17 |
Plan Rucker
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la compañía para proporcionar mejoras y el resto (generalmente el 50%) se distribuye entre los empleados o trabajadores. Puesto que los materiales y suministros utilizados se dedujeron de las ventas netas, el cálculo del plan Rucker toma en cuenta parcialmente variables tales como combinación de productos |
| Cap 16 |
Plan de Emerson
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de tipo directo y en el gran número de cambios en los métodos que pueden resultar en perfeccionamientos. La mayor parte de estos métodos (por ejemplo el Plan de Rucker) ligan el incentivo a un "valor de producción" sobre el estándar. El valor de producción es la diferencia monetaria entre ventas |
| Cap 21 |
Salarios con incetivos relacionados con otras características de la
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la empresa. Con este sistema, los salarios que reciben los operarios de la empresa son proporcionales al índice que refleja la marcha de ésta, y que puede ser alguno de los siguientes: a) El de los beneficios. b) El de las ventas. c) El del valor añadido.
% de desviación |
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Autor: Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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Administración de las remuneraciones
(11 capítulos)
(15)
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona. |
| Cap 10 |
Conclusiones
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, técnicos y ejecutivos, contribuyen a la supervivencia y al progreso del mismo organismo social. El trabajo de unos repercute en el bienestar de los demás.
Si las máquinas se detienen, el organismo peligra; si las ventas decaen, la empresa sufre; si la dirección tropieza, se resiente toda |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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la eficiencia administrativa.
En otras palabras la compensación es la remuneración global que recibe el empleado, según la importancia de su puesto, su eficiencia personal, y sus necesidades, según las posibilidades de la empresa.
La aplicación de los principios y técnicas |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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"" Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos.
El puesto como criterio básico de remuneración |
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Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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Información técnica sistemas con UPSs
(10 capítulos)
(1)
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| Debido a que en nuestro medio comercial (caso Colombiano), se presentan innumerables e inesperados problemas de energía eléctrica, es importante conocerlos y tener presente la verdadera importancia de las UPS, ya que han sido diseñadas, no solamente para proteger los equipos conectados a ella ante un eventual corte de energía sino también para garantizar protección permanente ante cualquier tipo de problemas que puedan presentarse en nuestra red comercial. |
| Cap 8 |
UPS tipo Online
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preparado para cargar con poca corriente, por lo que cuando se necesitan baterías externas de gran capacidad para larga autonomía, se debe (generalmente) agregar un Cargador externo a fin de poder recargar las baterías en un tiempo adecuado (8 a 12 horas).Consultar al Departamento de Ventas |
| Cap 1 |
Problemas de la energía comercial
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Debido a que en nuestro medio comercial (caso Colombiano), se presentan innumerables e inesperados problemas de energía eléctrica, es importante conocerlos y tener presente la verdadera importancia de las UPS, ya que han sido diseñadas, no solamente para proteger los equipos conectados a ella ante |
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Publicado por: Ernesto José Ahmad Cario - 07 de Septiembre de 2007
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Cómo hacer un plan de Endomarketing o Marketing Interno?
(16 capítulos)
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| La compañías en la actualidad están obligadas al cambio, los avances tecnológicos y de telecomunicaciones, la globalización, el cambio de los puestos y de los mismos trabajadores; hace necesario establecer la necesidad de vincular cada vez más a los colaboradores de la organización, establecer políticas acordes a la realidad, un sistema de comunicación interna cada vez más participativa, donde se fortalezca el valor competitivo para sobrevivir en el mercado competitivo existente. Por ello, desde los recursos humanos y apoyados desde la dirección, sindicatos y trabajadores realizar acciones con miras al beneficio global de la empresa. |
| Cap 6 |
Comparación de los componentes del Marketing general e interno
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Para entender un poco más el Endomarketing, podemos efectuar las siguientes similitudes con los componentes de marketing general: Marketing General: Marketing InternoCliente Externo:TrabajadorProducto o Servicio: EmpresaTécnica de Ventas: Comunicación InternaFuerza de Ventas: Equipo Directivo |
| Cap 2 |
Introducción
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deficiente u obsoleta, restricciones financieras, estrechez en la cuota de mercado, el desplome en el número de ventas, entre otros.Teniendo en cuenta esta obligatoriedad de cambio a la que están expuestas las organizaciones en la actualidad, esta crisis direcciona el ámbito social y humano |
| Cap 7 |
Elementos del Endomarketing
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transmitir objetivos, políticas y acciones, es decir, vender la idea de empresa que se quiere conseguir. La ascendente facilitará el conocimiento de la opinión del mercado interno, contrastará la coherencia de los mensajes emitidos y medirá su grado de impacto. 4.- Fuerza de Ventas = Equipo |
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Publicado por: Sandra Milena Alvarado Pérez - 06 de Junio de 2008
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