|
Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
|
| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras. La gente... |
| Cap 14 |
Riesgo de caída de altura
|
| |
. · Ascender o descender suspendido o sentado. · Utilizando un sistema adecuado con acondicionamiento manual o mecánico.
También se puede incluir en este tipo de operaciones, aquellas en las que únicamente se precisa realizar un descenso a fin |
| Cap 15 |
Criterios de elección (I)
|
| |
En su desplazamiento sin intervención manual de éste. Se distinguen los siguientes tipos:
Tipo 1. Dispositivo anticaída con elementos deslizante : desliza por una línea de anclaje fija (fig. 1).
Tipo 2. Dispositivo |
| Cap 19 |
Manipulación de objetos
|
| |
"
RIESGO MECANICO - MANIPULACION DE OBJETOS
CRITERIOS PREVENTIVOS BÁSICOS
En lo posible, use sistemas mecanizados para el manejo de cargas. Diseñe los puestos de trabajo de forma que faciliten las operaciones de operación manual |
|
|
|
Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
|
| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 22 |
¿Cómo se establece un sistema de salarios con incentivos?
|
| |
Los trabajadores un " Manual de instrucciones de operación" que describa en detalle no sólo la política de la compañía referente al plan, sino también que ejemplifique todos sus detalles de trabajo. La base de las clasificaciones de trabajo, estándares de tiempo, procedimiento de calificación o evaluación |
| Cap 9 |
Plan de horas estandares
|
| |
, el trabajo manual o de oficina se reduce en un cierto tiempo en comparación con el del plan de destajo. Además, el trabajador acepta mejor el término hora estándar que la palabra destajo, y estando expresados en tiempos los estándares, la percepción o ingreso ganado por el obrero no queda tan |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
|
| |
De planes de incentivos genera mejoras importantes en los procedimientos de producción y supervisión. El lector debe percatarse de que las actividades que originen tales mejoras deberán realizarse siempre, aunque no se introduzcan planes de incentivos; por la tanto, los perfeccionamientos no son |
|
|
|
Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
|
| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
|
| |
Para trabajadores inexpertos o que desean cambiar de cargo, y prepara procedimientos de entrevista para facilitar la colocación de trabajadores; utiliza datos para desarrollar sistemas de evaluación de salarios y recomienda cambios en la clasificación de los cargos; prepara organigramas, elabora |
| Cap 7 |
Métodos de valoración cualitativos
|
| |
A una escala previamente establecida; también es conocido como método de clasificación y constituye un mejoramiento del método de jerarquización. Su aplicación se puede implementar en dos fases:
Elaboración del manual o escala de clasificación |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
|
| |
De un manual de puntos, que contiene una descripción de los factores compensables y los grados en que estos factores pueden existir en los puestos. Asimismo, un manual indicará, por lo general mediante una tabla la cantidad de puntos que se asignan a cada factor y a cada uno de los grados en que éstos |
|
|
