| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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. Dar a conocer patrones de desempeño
Establecer controles sobre la conducta de las personas o provocar cambios en su conducta. Mejorar las relaciones de trabajo jefe –subalterno. Evaluar el proceso de reclutamiento y selección
Crear |
| Cap 7 |
Métodos de valoración cualitativos
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A una escala previamente establecida; también es conocido como método de clasificación y constituye un mejoramiento del método de jerarquización. Su aplicación se puede implementar en dos fases:
Elaboración del manual o escala de clasificación |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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De un manual de puntos, que contiene una descripción de los factores compensables y los grados en que estos factores pueden existir en los puestos. Asimismo, un manual indicará, por lo general mediante una tabla la cantidad de puntos que se asignan a cada factor y a cada uno de los grados en que éstos |
