Tutoriales de metas y objetivos grupos

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Los pagos salariales (25 capítulos)   (32)

En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.

Cap 16 Plan de Emerson   los empleados como un prima mensual basada en un porcentaje de sus salarios. Para estimular la identificación con la compañía el plan Scanlon recomienda un programa continuo de desarrollo administrativo donde todos los empleados a través de una efectiva comunicación, conozcan las metas, objetivos Cap 8 Salarios escalonados   . Frecuentemente se denominan planes de calidad de la vida de trabajo. PLANES ECONÓMICOS DIRECTOS Los planes económicos directos son aquellos en los que la remuneración al trabajador va de acuerdo con su rendimiento. En esta categoría están incluidos los planes de incentivos individuales y los de grupos Cap 18 Improshare (I)   que se reducen los costos de mano de obra. El costo de la unidad de trabajo de 3.725 horas establecido para el periodo Según el plan Improshare, tanto la administración como los empleados participan en las mismas metas: mejorar la productividad y reducir los costos de producción. PARTICIPACIÓN

Autor: Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006

Teorías del aprendizaje (24 capítulos)   (89)

Las teorías del aprendizaje conforman un variado conjunto de marcos teóricos que a menudo comparten aspectos y cuestionan otros o incluso, suponen postulados absolutamente contradictorios...

Cap 16 Articulo: Aprendizaje y contexto   y planificando el futuro. En el modelo de “apropiación participativa” el tiempo no se divide, es inherente a los acontecimientos, porque cualquier acontecimiento actual es una extensión de acontecimiento exteriores y se dirige a metas que todavía no han sido alcanzadas, el presente no puede separase Cap 24 Articulo: Causas del fracaso escolar   rendimiento. El buen rendimiento suele referir el resultado final de las calificaciones, aunque se trata de una evaluación relativa.El fracaso escolar es aquella situación en la que el sujeto no alcanza las metas esperables para su nivel de inteligencia, de manera tal que ésta se ve alterada repercutiendo Cap 4 Watson y el paradigma estímulo respuesta   en su conjunto.3. Que tanto las funciones fisiológicas como el comportamiento son actividades de estructuras físicas que como tales, pueden ser estudiadas por los métodos objetivos y rigurosos de las ciencias naturales.4. Que la introspección por ser método subjetivo, carece de validez científica

Autor: Idoneos - 03 de Mayo de 2006

El usuario arquetípico: Creación y uso de personajes en el diseño de productos interactivos (11 capítulos)   (15)

¿Para quién diseñamos? Este artículo en PDF explica la técnica de creación de personajes y el diseño orientado a las metas. Tener una idea clara de para quién diseñamos y sus objetivos nos permite crear mejores interfaces.

Cap 3 Diseño orientado a las metas   persona-ordenador (Human-Computer Interaction) como parte fundamental de la Informática4.El Diseño orientado a las metas (DOM) es un enfoque que se inscribe dentro de este fenómeno general. Cooper sostiene en “The inmates are running the asylum” (título que podría traducirse como Los locos dirigen Cap 5 Creación de personajes   de comportamiento ---5. Sintetizar características y metas relevantes ---6. Verificar la completitud del elenco ---7. Desarrollar narrativas ---8. Definir tipos de personajesA continuación comentaré brevemente cada una de estas fases.__**Formular hipótesis de personaje **__A partir de la formulación Cap 1 Preambulo   de un usuario potencial, no es un usuario promedio ni es un usuario existente que se adopta como representante del target.------Los personajes y el diseño orientado a las metas (DOM) devuelve al usuario al centro del proceso de desarrollo. Permite evitar interfaces que son puras soluciones

Autor: Ariel Guersenzvaig - 31 de Agosto de 2005

Un enfoque sistémico en la elaboración de proyectos de capacitación (9 capítulos)   (10)

Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con ella.

Cap 5 Elaboración del proyecto   del análisis del la fase de diagnóstico ·        Definición de los objetivos ·       Metas a alcanzar con la capacitación ·        Población beneficiada con el proyecto ·        Contenidos del curso y selección de la metodología a utilizar Cap 2 Etapas de un proyecto de capacitación   ·         Finalidades, metas y objetivos ·         Medios ·         Definición de la acción Implementación ·         Programación de las actividades ·         Responsables ·         Sistema de seguimiento Cap 4 Analisis de la demanda   de los involucrados sobre la base de riesgos claros ·      Definir los roles y responsabilidades de cada uno de los protagonistas ·      Prever los procedimientos de evaluación desde el inicio del proyecto ·      Diferenciar las metas y medios de la capacitación

Autor: Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006

Cluster Heterogéneo De Computadoras (14 capítulos)   (7)

Un cluster es un grupo de equipos independientes que ejecutan una serie de aplicaciones de forma conjunta y aparecen ante clientes y aplicaciones como un solo sistema. Los clusters permiten aumentar la escalabilidad, disponibilidad y fiabilidad de múltiples niveles de red.

Cap 4 Objetivos del arranque por red   ~- Reducir los costes de mantenimiento del software en gran cantidad de máquinas. Con el arranque por red los ficheros son mantenidos en un servidor central, esto conlleva a la ventaja de poder ser actualizados en una sola máquina.~- La posibilidad de conmutar entre sistemas operativos sin tener qu Cap 13 LAM/MPI   . La principal ventaja al establecer un estándar para el paso de mensajes es la portabilidad y el ser fácil de utilizar. MPI es un sistema complejo, el cual comprende 129 funciones, de las cuales la mayoría tiene muchos parámetros y variantes. Metas del MPI Diseñar una interfaz Cap 12 PVM Y XPVM   . Tendremos tres ficheros de bibliotecas, la libpvm3.a (biblioteca básica en C), la libgpvm3.a (biblioteca de tratamiento de grupos) y la libfpvm3.a (biblioteca para Fortran). Un programa para PVM va a ser un conjunto de tareas que cooperan entre si. Las tareas se van a intercambiar información

Autor: Emilio José Plaza Nieto - 23 de Febrero de 2006

El Acoso Psicológico para un narcisista y peligroso para una víctima vulnerable (3 capítulos)   (1)

Este artículo de la rama de Psicologia educativa con enfoques de criminologia o crimen emocional, te dará herramientas de ayuda en tu proceso de comprensión del tema de la codependencia o adicción si eres víctima a un ser humano que maltratar herir, destruir y hasta llevar al suicidio a otro le causa placer y gozo hasta provocarle jugar contigo un juego divertido a costa de tu dolor y sufrimiento.

Cap 1 Mobbing o Acoso Psicológico   por etapas de negación, obsesión y frustración en las metas, objetivos y propósitos que teníamos para obtener “ALGO” de otra persona iniciamos un “JUEGO DE PODER”. Asimismo, un “JUEGO DE MANIPULACION”. Un “JUEGO DE INTELECTO”. Y un “JUEGO DE VALOR PERSONAL”. ¿Por qué no “UN JUEGO DE RETO SEXUAL?  Y hasta

Autor: Wanda E.Soto Vazquez - 17 de Diciembre de 2006

Cómo hacer un plan de Endomarketing o Marketing Interno? (16 capítulos)   (3)

La compañías en la actualidad están obligadas al cambio, los avances tecnológicos y de telecomunicaciones, la globalización, el cambio de los puestos y de los mismos trabajadores; hace necesario establecer la necesidad de vincular cada vez más a los colaboradores de la organización, establecer políticas acordes a la realidad, un sistema de comunicación interna cada vez más participativa, donde se fortalezca el valor competitivo para sobrevivir en el mercado competitivo existente. Por ello, desde los recursos humanos y apoyados desde la dirección, sindicatos y trabajadores realizar acciones con miras al beneficio global de la empresa.

Cap 4 Objetivos básicos del Endomarketing   Algunos autores han clasificado los objetivos del Endomarketing de la siguiente manera:- General: lograr la motivación constante de los colaboradores la cual se extenderá conscientemente sobre los clientes- Estratégico: crear entre los empleados un ambiente interno propicio para el servicio Cap 4 Objetivos básicos del Endomarketing   Cap 14 Conclusiones   su percepción de valor de su motivación individual.- Endomarketing o gestión de marketing interno, es utilizando con el objetivo principal de promover la motivación de las personas hacia su tarea, puesto o trabajo, con el fin de vincularla hacia el logro de las metas estratégicas de la empresa, aumento

Publicado por: Sandra Milena Alvarado Pérez - 06 de Junio de 2008