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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 6 |
Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo po
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" Una vez ordenados los puestos de trabajo por jerarquización , se anota en el cuadro (vea la tabla siguiente) el salario mínimo para el puesto de inferior categoría y el máximo del puesto de mayor categoría. A continuación, se van asignando salarios de valores intermedios, de manera |
| Cap 13 |
Plan de Halsey
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" Aproximadamente en 1890, Frederick Halsey ideó un plan de incentivos en salarios que fue uno de los primeros que se apartó del sistema de destajo. En el método de Halsey se establecieron estándares a partir de registros pasados, pues el estudio de tiempos todavía no se utilizaba. Los estándares |
| Cap 16 |
Plan de Emerson
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De incentivo de este método difiere algo de la de otros planes. A 66 2/3 % de un estándar estableció un pequeño incentivo que aumentaba al incrementarse la actuación hasta llegar al punto o límite de tarea. Más allá de este punto estableció una gráfica en línea recta de la remuneración |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 7 |
Métodos de valoración cualitativos
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. Selección de los trabajos a evaluar. Métodos de valoración cualitativos. Existen dos métodos de valoración cualitativos:
a. Método de jerarquización a.1. Técnica de jerarquización ascendente-descendente.a.2. Técnica de comparación |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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Del sistema de puntos es que brinda un sistema refinado para evaluar mejor que los sistemas de jerarquización o clasificación, por lo que puede generar resultados con mayor validez y menos manipulables. El sistema de puntos permite evaluar en forma cuantitativa un puesto con base |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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Que, necesariamente, origina descontentos y dificultades. La jerarquización de los puestos requiere, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás. La importancia y/o grado de responsabilidad del trabajo debe reflejarse en el monto de la remuneración |
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Tutorial de Chato - 04 de Enero de 2007
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| Se explican las motivaciones de diseño y el formato de los Uniform Resource Identifiers (identificadores uniformes de recursos) y los Uniform Resource Locators (localizadores uniformes de recursos). |
| Cap 8 |
Sintaxis
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Las siguientes:
Escape (%)
El signo porcentaje (hexadecimal 25) se usa para anular el significado especial de los caracteres especiales. Jerarquización (/)
El slash (hexadecimal 2F) se reserva para delimitar substrings de relación estrictamente jerárquica. Las subcadenas ". " y ".. " son |
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