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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 6 |
Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo po
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" Una vez ordenados los puestos de trabajo por jerarquización , se anota en el cuadro (vea la tabla siguiente) el salario mínimo para el puesto de inferior categoría y el máximo del puesto de mayor categoría. A continuación, se van asignando salarios de valores intermedios, de manera |
| Cap 13 |
Plan de Halsey
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De Halsey se estableció como un medio para contener los sistemas de destajo que eran característicos de esa época, debido a que los métodos científicos de medición del trabajo todavía no se habían desarrollado y los mejoramientos en los métodos eran prerrogativa del operario. Puesto que el trabajador |
| Cap 25 |
Referencias
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" Trabajo Publicados de Ingeniería Industrial (UPIICSA - IPN) Ingeniería de Métodos del Trabajo http://www.monografias.com/trabajos12/ingdemet/ingdemet. Shtml Ingeniería de Medición del Trabajo http://www.monografias.com/trabajos12/medtrab/medtrab. Shtml Control de Calidad - Sus Orígenes |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 7 |
Métodos de valoración cualitativos
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. Selección de los trabajos a evaluar. Métodos de valoración cualitativos. Existen dos métodos de valoración cualitativos:
a. Método de jerarquización a.1. Técnica de jerarquización ascendente-descendente.a.2. Técnica de comparación |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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Del sistema de puntos es que brinda un sistema refinado para evaluar mejor que los sistemas de jerarquización o clasificación, por lo que puede generar resultados con mayor validez y menos manipulables. El sistema de puntos permite evaluar en forma cuantitativa un puesto con base |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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Que, necesariamente, origina descontentos y dificultades. La jerarquización de los puestos requiere, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás. La importancia y/o grado de responsabilidad del trabajo debe reflejarse en el monto de la remuneración |
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Tutorial de Chato - 04 de Enero de 2007
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| Se explican las motivaciones de diseño y el formato de los Uniform Resource Identifiers (identificadores uniformes de recursos) y los Uniform Resource Locators (localizadores uniformes de recursos). |
| Cap 8 |
Sintaxis
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Las siguientes:
Escape (%)
El signo porcentaje (hexadecimal 25) se usa para anular el significado especial de los caracteres especiales. Jerarquización (/)
El slash (hexadecimal 2F) se reserva para delimitar substrings de relación estrictamente jerárquica. Las subcadenas ". " y ".. " son |
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