| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
|
| |
Puede realizar su trabajo.
EL MERCADO LABORAL
El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos, la que a su vez se diseña para apoyar la misión , la visión , los valores, los planes estratégicos y los objetivos |
| Cap 10 |
Conclusiones
|
| |
De obtener una visión orgánica que permita la clasificación y evaluación correcta de los puestos que existen dentro de una organización. Todos los aspectos de la administración de personal revisten la importancia de referirse al mejor ordenamiento del factor que es básico en la empresa , porque |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
|
| |
" Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización. Las compensaciones son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa , como en las relaciones |
