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Tutorial de André D. Balsa - 22 de Diciembre de 2006
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| El Linux Benchmarking CÓMO trata sobre algunos aspectos asociados con el benchmarking en los sistemas Linux y presentas unas herramientas (algo toscas) para realizar medidas del rendimiento de su sistema, que podría proporcionar una cantidad... |
| Cap 1 |
Sobre este tutorial
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Una elección entre dos o más alternativas. Normalmente otro parámetro a tener en cuenta en el proceso de decisión es el coste , pero también la disponibilidad, el servicio, la seguridad, estrategia o cualquier otra característica medible y racional que tenga que ver con un ordenador. Por ejemplo |
| Cap 2 |
Procedimientos de medida e interpretación de resultados
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El procesador 6x86 para acelerar los programas que entremezclan estos dos tipos de instrucciones. El modelo de exclusión de la unidad de coma flotante de los x86 permite la resolución de instrucciones con enteros mientras se ejecuta una instrucción en coma flotante. Por contra, no se puede ejecutar |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 23 |
Mercado salarial
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Una indemnización equivalente a 15 días por cada año de servicios o fracción superior a 6 meses. BASE PARA CALCULO: Promedio de salarios devengados los últimos 6 meses que tenga vigencia el contrato o fracción de tiempo menor, si no se hubiese ajustado dicho plazo. MODELO PAGO DE SUELDOS Ciudad |
| Cap 12 |
Trabajo por día medido
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Como un sistema de incentivos que ampliaba la brecha entre el establecimiento de un estándar y la remuneración del trabajador. Muchas modificaciones a los sistemas de trabajo por día medido están vigentes en la actualidad, y la mayor parte de ellas siguen un modelo definido. En primer lugar , las tasas |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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A que se proporcione un sistema racional de cobertura en lugar del caos actual. Fue una exigencia sindical el que todos los trabajos deberían ser cubiertos por sistemas de incentivos. Por su parte, las Compañías argumentaron sin ningún éxito que en muchos casos ya había demasiados trabajos |
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