| Cap 12 |
Trabajo por día medido
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Como un sistema de incentivos que ampliaba la brecha entre el establecimiento de un estándar y la remuneración del trabajador. Muchas modificaciones a los sistemas de trabajo por día medido están vigentes en la actualidad, y la mayor parte de ellas siguen un modelo definido. En primer lugar , las tasas |
| Cap 19 |
Improshare (II)
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, el finado Philip Murray, un ex-presidente del CIO, es sabido que favorecía, el pago de incentivos en salario, y había expresado su creencia de que prácticamente cualquier sistema de remuneración bien organizado producirá buenos resultados si prevalece una relaición de armonía entre los trabajadores |
| Cap 9 |
Plan de horas estandares
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La retribución de un operario y el costo de mano de obra directa por unidad en función de la producción y el valor monetario, seria idéntica a la del sistema de destajo. Por ejemplo, un estándar podría expresarse como 2. 142 horas por 100 piezas. Es fácil calcular el monto de la remuneración |
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