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Tutorial de Paul L. Rogers - 22 de Diciembre de 2006
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| Este documento proporciona sugerencias acerca de cómo la comunidad de Linux puede abogar efectivamente por el uso de Linux. |
| Cap 6 |
Normas de Conducta
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" Como representante de la comunidad de Linux, participe en las listas de distribución de correo y las discusiones de los grupos de noticias con actitud profesional. Huya del uso de lenguaje vulgar y las ofensas personales. Considérese a sí mismo como miembro virtual de la corporación, teniendo |
| Cap 1 |
Acerca de este documento
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Del 96 ( NetDay96 , http://www.netday96.com. Jon respondió positivamente a estas guías y observó que ellas eran la base de una lista de « normas de conducta » que podrían beneficiar la comunidad de Linux. Este documento está disponible en formato HTML y en su versión original en: http |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Del desempeño del potencial desarrollo del individuo. OBJETIVO
La valoración de desempeño tiene como objetivo general perfeccionar las personas y organizaciones utilizando información sobre la conducta de aquellas en el puesto de trabajo. PROPOSITOS |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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De las necesidades del empleado procurando que para la empresa resulte una relación atractiva de costo-beneficio. Cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede tener menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar la rotación, el ausentismo, etc. NORMAS PARA UNA EFECTIVA |
| Cap 4 |
Subsistemas
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En lo que a continuación se menciona:
· Sirven para administrar mejor los sueldos de los empleados, las políticas son normas de actuación para todos los trabajadores con respecto a su sueldo. · Es necesario que los trabajadores sepan de que se tratan estas políticas |
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