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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 22 |
¿Cómo se establece un sistema de salarios con incentivos?
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" La preparación y el establecimiento de un sistema de incentivos es una tarea muy delicada y de gran responsabilidad que debe estar presidida por la más escrupulosa equidad. Para que el sistema tenga éxito y no haya reclamaciones se aconseja observar tres normas: 1. Inspirar interés y confianza |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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.. No obstante, debido a condiciones fuera de control, como inventarios o existencias excesivas, o productos de movimiento lento, podría no haber utilidades en dicho periodo. Al no haber ninguna recompensa adicional, los trabajadores perderían rápidamente confianza en el plan y reducirían notablemente |
| Cap 13 |
Plan de Halsey
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Tenia asegurado su salario base y se le concedía hasta la mitad de los beneficios obtenidos por rebasar la tarea, generalmente tenía interés en este plan. La Figura 2-3 ilustra las gráficas de la percepción del operario y el costo de mano de obra directa por unidad en un sistema de Halsey |
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Tutorial de es.wikibooks.org - 14 de Marzo de 2006
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| Profundidad. La mayoría del texto de este documento fue escrito por Ismael Olea e Ignacio Arenaza, y publicado en 2002 bajo licencia GFDL. Las mejoras y correcciones posteriores son obra de la comunidad |
| Cap 14 |
Cómo configurar un servidor y cómo incorporar nuevos módulos
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La opción de pserver, al no ser necesario dar de alta cuentas de sistema a los usuarios en el servidor. Si el acceso va a ser mucho mas restringido (un pequeño grupo estable y de confianza ), la opción de usar ssh es claramente preferible. Si optamos por el método pserver, deberemos añadir una línea |
| Cap 11 |
Añadir ficheros al módulo
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Sistemas no está diseñado para trabajar con información binaria. Si se obra equivocadamente es probable que corrompamos los datos. También quiero señalar que si bien se pueden gestionar ficheros binarios, no se hará control de versiones de los mismos. Sólo se guardará la última versión (al no disponer |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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. Grupo III Características del individuo: Espíritu de cooperación, digno de confianza , iniciativa, inteligencia, exactitud, adaptabilidad, actitud, personalidad, razonamiento, disciplina, liderazgo, conducta, talento, entusiasmo, potencial. VENTAJAS |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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Determinan el nivel de costos laborales limitados por las utilidades que se puedan obtener. Los factores externos a la empresa: se debe estudiar el mercado de la mano de obra , igualmente otros factores como el sector gubernamental a través de la fijación del salario mínimo y subsidios |
| Cap 4 |
Subsistemas
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Que éste posea. El trabajo: da lugar a la productividad, eficiencia o calidad como elemento cuantificable en el sector empresarial. El mercado laboral: toma en consideración la zona geográfica, el sector económico, la oferta de mano de obra , el nivel tecnológico |
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