| Cap 6 |
Valuación de puestos
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El organigrama requiere de algún cambio, la valuación sirve para reubicar un puesto. NECESIDADES DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS
Jerarquización del salario. Jerarquización del personal. Ver cuánto vale el puesto. Una estructura de salario |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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Actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama ". Evidentemente, las descripciones de cargos son útiles, aunque se pueden permitir desviaciones individuales. Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él |
| Cap 10 |
Conclusiones
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Se impone y domina a la empresa . El trabajo ha vuelto a humanizarse. Hoy se reconoce al hombre como centro medular de la empresa , alrededor del cual giran todas las demás funciones y se convierte en su principal y constante preocupación. Al adelanto actual que han tenido los Recursos Humanos |
