| Cap 10 |
Conclusiones
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Que están de alguna manera vinculados con la remuneración adecuada que debe recibir el trabajador a cambio de su esfuerzo y su servicio. La importancia de lo anterior deriva debido a lo que se estudia en la teoría de la función de personal, posición y funciones del departamento |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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El organigrama requiere de algún cambio, la valuación sirve para reubicar un puesto. NECESIDADES DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS
Jerarquización del salario. Jerarquización del personal. Ver cuánto vale el puesto. Una estructura de salario |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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Actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama ". Evidentemente, las descripciones de cargos son útiles, aunque se pueden permitir desviaciones individuales. Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él |
