| Cap 6 |
Valuación de puestos
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El organigrama requiere de algún cambio, la valuación sirve para reubicar un puesto. NECESIDADES DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS
Jerarquización del salario. Jerarquización del personal. Ver cuánto vale el puesto. Una estructura de salario |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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Actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama ". Evidentemente, las descripciones de cargos son útiles, aunque se pueden permitir desviaciones individuales. Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él |
| Cap 8 |
Métodos de valoración cuantitativos
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De frecuencias para indicar los valores de evaluación de los cargos y sus respectivos salarios. Puede dibujarse la línea media o la línea de tendencia de salarios. Esta línea puede calcularse con mayor exactitud mediante la técnica estadística de los mínimos cuadrados o por técnicas similares |
