|
Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
|
| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras. La gente... |
| Cap 14 |
Riesgo de caída de altura
|
| |
Colectiva o bien por medios, métodos o procedimientos de organización del trabajo (PRINCIPIO DE UTILIZACIÓN). El empresario, sin perjuicio de su responsabilidad, implicará a los trabajadores y a sus representantes en la empresa, en la elaboración y/o aplicación del proceso de apreciación |
| Cap 18 |
Criterios de mantenimiento
|
| |
DE ELEVACIÓN Y DESCENSO
El equipo de protección personal, debe utilizarse cuando dicho riesgo no se evite con medios técnicos de protección o con procedimientos de organización del trabajo.
Dispositivos anticaída (CLASE |
|
|
|
Tutorial de Joseph Pranevich - 24 de Octubre de 2005
|
| Este documento intenta ser una visión general de las nuevas funcionalidades en esta versión, centrado sobre todo en Linux para i386. Hay que tener en cuenta que algunas de las nuevas capacidades pueden ser portadas... |
| Cap 11 |
Subsistema de Módulos y el Modelo Unificado de Dispositivos
|
| |
Actualización del kernel Linux haya mejorado tanto en el cargador de módulos como en la organización interna de la información. Hay desde cambios puramente cosméticos (los módulos de drivers pasan a tener extensión ". Ko", por "objeto de kernel" [//kernel object//], en lugar de la tradicional |
|
|
|
Tutorial de Guillem Borrell i Nogueras - 05 de Noviembre de 2006
|
| Hay muchos libros de Matlab, algunos muy buenos, pero en ninguno es tratado como un lenguaje de programación. El enfoque habitual es pensar en Matlab como programa, como un entorno de desarrollo completo. No se... |
| Cap 25 |
Apéndice C Software y formatos libres
|
| |
Explorer y no las que marca el estándar de la w3c, organización sin ánimo de lucro que vela por los estándares de publicación en Internet. Esta situación vergonzosa es provocada por la manifiesta falta de calidad del navegador de Microsoft y por la aplicación de técnicas monopolísticas |
| Cap 13 |
Calculo y Analisis (II)
|
| |
Elementos con el intervalo de la variable independiente. 1
Personalmente creo que éste es uno de los pocos casos en el que Octave es superior a Matlab. Ni entiendo ni comparto la organización de las rutinas de integración de Matlab, me parece confusa, desacertada y poco óptima |
| Cap 4 |
Matlab (i)
|
| |
Definiciones estrictas para acercarnos a él como lo haríamos con el resto de lenguajes. La organización interna de Octave sigue este criterio. Se podría decir que Octave es el conjunto de sentencias mas la biblioteca estándar y que el resto de colecciones de funciones (y hay bastantes) son |
|
|
|
Tutorial de David Hinds - 31 de Diciembre de 2006
|
| Este documento describe cómo instalar y usar los servicios de las tarjetas PCMCIA con Linux. Este software está en continuo desarrollo. Probablemente contenga bugs, y debe ser usado con precaución. Haré lo que esté en... |
| Cap 2 |
Compilación e instalación
|
| |
Controladores del kernel. Red Hat, Caldera, Mandrake Estas distribuciones usan la organización de scripts System V. El script de inicio de PCMCIA está instalado en /etc/rc. D/init. D/pcmcia , y las opciones de arranque se guardan en /etc/sysconfig/pcmcia. Observe que al instalar |
|
|
|
Tutorial de ifanlo - 29 de Septiembre de 2005
|
| Los compañeros de Nodo50 comparten con nosotros este mini-tutorial que nos muestra como conectar con MySQL desde OpenOffice. Este material forma parte de los cursos de informática que imparte imparte en Madrid a precios muy... |
|
|
|
|
Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
|
| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
|
| |
No es competitiva, puede crear insatisfacción en los empleados, por lo que pueden abandonar la organización . 3. Garantizar la igualdad. 4. Alentar al desempeño adecuado: Si las compensaciones son adecuadas, se puede lograr que los empleados tengan un buen desempeño |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
|
| |
" Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización . Las compensaciones son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones |
| Cap 4 |
Subsistemas
|
| |
Y la dimensión de las empresas que compiten por la fuerza de trabajo, aspectos que ayudan a definir ciertos límites o topes en los niveles saláriales. Impuestos: factores legislativos que están fuera del manejo directo de la organización , tales como: los decretos, leyes gubernamentales |
|
|
|
Tutorial de José Felipe Ortega Soto - 24 de Octubre de 2005
|
| Los discos de arranque de Linux, aparte de poder ser usados en el proceso de instalación del sistema operativo, también pueden ser utilizados para testear un nuevo kernel(el corazón del sistema) o para recuperar al... |
| Cap 1 |
Introducción
|
| |
En este primer apartado, pretendemos ofrecer una visión general acerca de la organización Creative Commons y su implicación dentro del desarrollo y creación de contenidos artísticos, culturales, educativos y científicos en la actual Sociedad de la Información. Para ello, comenzaremos por presentar |
| Cap 2 |
Creative Commons
|
| |
Creative Commons, (en adelante CC), es una organización si ánimo de lucro fundada en el año 2001, y ubicada en la Standford Law School (Facultad de Derecho de la Universidad de Standford). Esta organización nace a partir de los esfuerzos de una serie de productores y estudiosos de la propiedad |
| Cap 8 |
Contenidos educativos, científicos y de investigación
|
| |
Por favorecer el trasvase y utilización de información científica evitando los problemas producidos por acuerdos de cesión o de utilización excesivamente complicados o restrictivos, que limiten la difusión del contenido científico. ~- //The Public Library of Science//: Se trata de una organización sin ánimo |
|
|
|
Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
|
| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 14 |
Requisitos Que Deben Cumplir Los Planes De Beneficios Sociales
|
| |
" 1. Ser ventajosos a largo plazo, para la organización y para los empleados.2. Ser aplicables sobre bases económico-financieras que puedan sustentarse.3. Ser planeado y costeado entre la organización y los empleados, en cuanto a tiempo |
| Cap 11 |
Principio del retorno de la inversión
|
| |
" Todos los beneficios deben traer contribución a la organización , de modo que sean iguales a sus costos, o al menos estén destinados a compensarlos o reducirlos trayendo algún retorno |
| Cap 15 |
Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
|
| |
" Los beneficios procuran traer ventajas , tanto para la organización como para los empleados y también extenderse a la comunidad.
Para la organización
ü eleva la moral de los empleados
ü reduce la rotación y ausentismo |
|
|
|
Tutorial de Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006
|
| Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con... |
| Cap 8 |
Conclusión
|
| |
Con las percepciones que tienen los trabajadores permite cumplir con los objetivos finales que se detectaron en el diagnóstico. No podemos dejar de considerar que el trabajo que se lleva a cabo no es sólo impartir conocimientos, sino desarrollar personas, que en el fondo es la organización |
| Cap 2 |
Etapas de un proyecto de capacitación
|
| |
Y ajustes
· Grupo de coordinación
· Atención de reclamos
· Observaciones
· Reuniones
· Encuestas
· Organización de la acción
· Responsabilidades |
| Cap 7 |
Evaluación del proyecto
|
| |
De la organización (unidad de trabajo que solicitó la capacitación), los flujos de información (relacionados con el clima organizacional y que afectaron la acción de capacitación) e indicar un punto de partida para nuevas acciones de capacitación. Medir las consecuencias de los proyectos |
|
|
|
Tutorial de Charles L. Hedrick - 20 de Febrero de 2006
|
| Este trabajo trata fundamentalmente sobre los aspectos "lógicos" de la arquitectura de red. Lo que puede o no puede hacer una red está generalmente determinado por los protocolos que dicha red soporta y la calidad... |
| Cap 4 |
Eligiendo una estructura de direcciones (I)
|
| |
Suministrada por defecto en el equipo. Esta forma de trabajar podría funcionar en pequeñas redes, pero seguramente no lo hará en una mayor. Además, es posible que quisiéramos conectar nuestra red con la red de otra organización . Incluso si nuestra organización tuviese un gran control de seguridad, es posible |
| Cap 6 |
Servicios a nivel de red, nombres
|
| |
Sucesivamente. Hay una razón básica para mantener las direcciones tan cortas como sean posibles. Si tenemos una gran organización , podríamos quedarnos sin números de subred. Si esto ocurriera, y nuestros ##hosts## tienen números de red bajos, podríamos asignar otro bit para el direccionamiento |
| Cap 11 |
Configurando gateways
|
| |
Los enrutamientos de nuestra propia organización antes que los de otras organizaciones, u otras partes de la organización . Esto tendrá el efecto de dar preferencia al tráfico interno frente al externo, incluso si el externo parece ser mejor. Si usamos varios protocolos distintos de enrutamiento |
|
|
