Tutoriales de organizacion formal

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Plan de Trabajo Modelo para la Implementación de un Proyecto en base a OpenOffice.org (7 capítulos)   (20)

Nos complace presentar el Plan detallado de consultoría y formación que Luis E. Vásquez ha desarrollado precisamente para implementar soluciones de automatización de oficina en base a OpenOffice.org. Dísfrutadlo y aprovechaos del conocimiento que aquí se vuelca.

Cap 3 Estrategias   , plantillas, áreas de consulta y soporte públicos y en general todo tipo de información que ayude a profundizar y optimizar el uso de la herramienta.~- Plan general de capacitación básica de usuarios en OpenOffice.org; este es un programa formal de entrenamiento, que en cursos de ocho horas y en grupos Cap 2 Objetivos   ~- El Objetivo primario del proyecto es **crear una conciencia corporativa clara sobre OpenOffice.org definiendo su alcance, nivel de uso en las tareas cotidianas, e incorporación en los sistemas de Información y/o misión critica de la organización**.~- Modificar sustancialmente la **aptitud

Autor: Luis E. Vásquez - 03 de Octubre de 2005

Seguridad en Unix y redes (147 capítulos)   (16)

A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas...), aplicando el estudio a entornos con requisitos de seguridad medios (universidades, empresas, proveedores de acceso a Internet...).

Cap 130 Analisis de riesgos   de Información de las AdminisTraciones públicas); se trata de un método formal para realizar un análisis de riesgos y recomendar los controles necesarios para su minimización. MAGERIT se basa en una aproximación cualitativa que intenta cubrir un amplio espectro de usuarios genéricos gracias Cap 37 Sistemas basados en algo poseído: tarjetas inteligentes   inteligente nacieron las smartcards , una gran revolución en el ámbito de la autenticación de usuarios. Desde un punto de vista formal ([ GUQ92 ]), una tarjeta inteligente (o smartcard ) es un dispositivo de seguridad del tamaño de una tarjeta de crédito, resistente a la adulteración, que ofrece Cap 2 Sobre la seguridad   , un gusano, un simple error del administrador, o un alien que haya abducido un disco duro... A continuación se presenta una relación de los elementos que potencialmente pueden amenazar a nuestro sistema. No pretende ser exhaustiva, ni por supuesto una taxonomía formal (para este tipo de estudios

Autor: Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006

Desarrollo Orientado a Objetos con UML (6 capítulos)   (22)

UML (Unified Modeling Language) es un lenguaje que permite modelar, construir y documentar los elementos que forman un sistema software orientado a objetos.

Cap 6 Modelado Dinamico   La representación de ambos es un rectángulo con las puntas redondeadas, en cuyo interior se representa bien una actividad o bien una acción. La forma de expresar tanto una actividad como una acción, no queda impuesta por UML, se podría utilizar lenguaje natural, una especificación formal de expresiones Cap 5 Diagrama de Casos de Uso   automático. Elementos Los elementos que pueden aparecer en un Diagrama de Casos de Uso son: actores, casos de uso y relaciones entre casos de uso. Actores Un actor es algo con comportamiento, como una persona (identificada por un rol), un sistema informatizado u organización

Autor: Xavier Ferré Grau (Univ. Politécnica de Madrid - España) y María Isabel Sánchez Segura (Univ. Carlos III de Madrid - España) - 24 de Octubre de 2005

El derecho de acceso a la información sobre medio ambiente (26 capítulos)   (16)

Cuadernos de Ecologistas en Acción sobre el dercho a acceder a información sobre el medio ambiente.

Cap 24 El recurso contencioso-administrativo   todo en la vía contencioso-administrativa). La ley 38/1995 demuestra escasa imaginación (al igual que las leyes de las CCAA (Vg., creando comisiones que pudiesen revisar las solicitudes sin necesidad de acudir a la vía formal de recurso o informatizando la información, por citar algunos casos Cap 25 La queja ante la Comisión Europea   , organización, firma comercial o empresa que ha incumplido el Derecho Comunitario§ Incumplimiento o infracción alegada y perjuicios producidos (si los hay)§ Denuncias, demandas, acciones o cualquier tipo de procedimiento iniciado frente a las autoridades nacionales o comunitarias respecto del caso

Autor: Ignacio González Martínez y Jaime Doreste Hernández - 29 de Julio de 2005

Teorías del aprendizaje (24 capítulos)   (48)

Las teorías del aprendizaje conforman un variado conjunto de marcos teóricos que a menudo comparten aspectos y cuestionan otros o incluso, suponen postulados absolutamente contradictorios...

Cap 13 Articulo: Aprendiendo a aprender   demuestran que tan solo el 50% de los adultos alcanza el pensamiento formal, lo que confirmaría que esta habilidad cognitiva no se alcanza espontáneamente (al menos no de forma generalizada).**PRINCIPALES HABILIDADES DEL PENSAMIENTO**__Habilidades metacognitivas__: Planificación, evaluación Cap 22 Articulo: El aprendizaje de la historia   y la contextualización axiológica / cultural del pasado que afectan tanto al profano como al experto.Los problemas con contenido histórico se caracterizan por ser abiertos y poco definidos, carácter deductivo, careciendo de un lenguaje formal o simbólico, la dimensión temporal determinante Cap 19 Articulo: ¿Modelos unidireccionales o multidireccionales?   transculturales existen sobre las operaciones formales nos dice más a cerca de la contextualización cultural del pensamiento formal que sobre las formas de cognición prevalencientes en las poblaciones estudiadas. Al tratar de identificar los modos específicos en que la alfabetización contribuye a la cognición

Autor: Idoneos - 03 de Mayo de 2006

Los pagos salariales (25 capítulos)   (22)

En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.

Cap 16 Plan de Emerson   normalmente se realiza a través de un sistema formal de sugerencias y dos trabajadores se reúnen al menos una vez al mes con sus supervisores departamentales par examinar la productividad las reducciones de costos y las sugerencias para mejorar la calidad. Con frecuencia estos comités pueden tomar Cap 18 Improshare (I)   forma en que un complejo mecanismo puede quedar inoperante por la falta de un pequeño pasador, una organización industrial depende de cada uno de sus empleados para su operación eficiente. El método de distribución usado más comúnmente para la repartición de utilidades es el que se basa Cap 23 Mercado salarial   "" La administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también obtener el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo. De esta manera, antes de definir la estructura salarial de la empresa, es conveniente analizar

Autor: Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006

Guía del usuario de Ruby (33 capítulos)   (2)

Ruby es "un lenguaje de programación orientado a objetos sencillo". Al principio puede parecer un poco extraño, pero se ha diseñado para que sea fácil de leer y escribir. Esta Guía del usuario de Ruby permite ejecutar y utilizar Ruby y proporciona una visión de la naturaleza de Ruby que no se puede obtener del manual de referencia.

Cap 32 Inicialización de objetos   por requisitos**Hay veces en las que no tiene mucho sentido la presencia de valores por defecto. ¿Existe una cosa tal como una fruta por defecto? Es preferible que se deba especificar el tipo en el momento de la creación de cada pieza de fruta. Para hacer esto se debe añadir un argumento formal Cap 33 Entresijos   *********************************************************************** Este es un bloque de comentarios, algo que se escribe en beneficio de los lectores (incluido uno mismo). El interprete lo ignora. No hay necesidad de utilizar '#' al comienzo de cada línea *********************************************************************** =end ||**Organización del código

Autor: matz - 27 de Febrero de 2006

Administración de las remuneraciones (11 capítulos)   (24)

El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona.

Cap 3 Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci   no es competitiva, puede crear insatisfacción en los empleados, por lo que pueden abandonar la organización.   3.      Garantizar la igualdad.   4.      Alentar al desempeño adecuado: Si las compensaciones son adecuadas, se puede lograr que los empleados tengan un buen desempeño Cap 5 Analisis y descripción de cragos   actividades realizada por una sola persona, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama".  Evidentemente, las descripciones de cargos son útiles, aunque se pueden permitir desviaciones individuales.   Un empleado nuevo querrá saber qué se espera de él Cap 2 Administración de la remuneración   "" Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización.  Las compensaciones son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones

Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006

Tutorial Microsoft Word 2000 (5 capítulos)   (25)

¿Es nuevo usando Word 2000? Aún si nunca ha usado un procesador de texto antes, se dará cuenta de que Word 2000 hace las cosas simples y fáciles a la hora de crear documentos formales y personales. De todos modos, aquí le explicamos los primeros pasos para que comience a familiarizarse con este programa.

Cap 2 Crear encabezados y pie de pagina en Word 2000   "" El uso de encabezados y pié de página le da a sus documentos una apariencia más formal. Es fácil de hacer y hará que sus trabajos parezcan los de un profesional. Además, cada encabezado y pié de página, puede agregarse a todas las páginas de su documento, sin la necesidad de reescribirlos cada Cap 4 Usando plantillas para crear documentos con Word 2000   . Más abajo, podrá completar su nombre, y tal vez su cargo en la empresa. Una vez impresa la carta, éste será el lugar en el que estampará su firma. 5. En el pié de la página, podrá ingresar otros datos personales o de la organización en la que trabaja, como dirección, teléfono, fax, etc

Autor: Gabriela Lagleyze - 16 de Agosto de 2005

Cómo hacer un plan de Endomarketing o Marketing Interno? (16 capítulos)   (1)

La compañías en la actualidad están obligadas al cambio, los avances tecnológicos y de telecomunicaciones, la globalización, el cambio de los puestos y de los mismos trabajadores; hace necesario establecer la necesidad de vincular cada vez más a los colaboradores de la organización, establecer políticas acordes a la realidad, un sistema de comunicación interna cada vez más participativa, donde se fortalezca el valor competitivo para sobrevivir en el mercado competitivo existente. Por ello, desde los recursos humanos y apoyados desde la dirección, sindicatos y trabajadores realizar acciones con miras al beneficio global de la empresa.

Cap 4 Objetivos básicos del Endomarketing   de los clientes.- Táctico: “Vender” campañas de servicios y esfuerzos de marketing a los empleados, los cuales se entenderán como el primer mercado de la empresa.Un buen líder formal de una organización, necesita reconocer que sus colaboradores son también clientes de la empresa, y que por tanto Cap 11 Áreas de Aplicación del Marketing Interno   a. Intercambio organización-empleados: intercambio de esfuerzo y creatividad derivada del RRHH por puesto de trabajo que proporciona recompensas intrínsecas y extrínsecas b. Intercambio dirección- departamentos: intercambio de metas, responsabilidades y medios por esfuerzo para cumplir Cap 3 Marketing Interno definición   Según algunos autores:“Es la incorporación de los conocimientos del marketing a la gestión y al desarrollo interno de la organización” Ardnt“las organizaciones disponen de dos tipos de mercado, un mercado externo basado en el binomio producto-mercado y un mercado interno basado en el binomio

Publicado por: Sandra Milena Alvarado Pérez - 06 de Junio de 2008