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Tutorial de Zonagratuita - 27 de Noviembre de 2009
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| Documento con fundamentos teóricos de control de accesos en redes telemáticas; se tratan temas como control por IP, contraseñas, Tokens, biometría, Kerberos, Windows NT, control por certificados, etc. |
| Cap 5 |
Autenticación Windows NT
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95, Windows 3. 11 o DOS y sencillez para entornos con pocas máquinas. Crear un método de gestión centralizada donde las contraseñas no se deben actualizar en todas las máquinas de un mismo grupo de trabajo. Así el acceso a recursos de red se puede montar siguiendo uno de estos |
| Cap 3 |
Control de accesos de usuario
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. Se mide la emisión de calor del cuerpo o termograma, realizando un mapa de valores sobre la forma de la persona. Permite medidas sin contacto, o sea, a distancia. Aprovecha las características diferentes entre todas las huellas digitales de los humanos . Necesita un escaner de dedos, un equipo |
| Cap 1 |
Introducción
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" Definiciones Realizar control de acceso a la información significa seleccionar o filtrar los usuarios que pueden acceder a recursos informáticos. Los sistemas que permiten el acceso a todos los usuarios y únicamente protegen de ataques de destrucción (denegación de servicios |
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Tutorial de Luis E. Vásquez - 03 de Octubre de 2005
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| Nos complace presentar el Plan detallado de consultoría y formación que Luis E. Vásquez ha desarrollado precisamente para implementar soluciones de automatización de oficina en base a OpenOffice. Org. Dísfrutadlo y aprovechaos del conocimiento... |
| Cap 3 |
Estrategias
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En las instalaciones de la institución y con una duración de dos horas. Para este evento pueden aprovecharse algunos espacios, que para capacitación y/o divulgación de diferentes temas son usados de manera frecuente por el área de recursos humanos . ~- Plan general de divulgación y status del producto a nivel |
| Cap 2 |
Objetivos
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Posterior del producto. Es importante hacer énfasis en el fortalecimiento del Help Desk, usando los recursos corporativos y los servicios implementados en la red local actual. ~- Crear una **Base de Datos de Conocimiento**, sobre el uso y aprovechamiento productivo de herramientas modernas |
| Cap 5 |
Programa de Capacitación (Help Desk) Soporte Técnico OpenOffi
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**CONTENIDO:** ~- Optmización del Ambiente de Estacion de trabajo ( W9x, w2000, Wnt ws y Wxp) ~~- Optimización de los recursos de almacenamiento y dispositivos de disco duro. Optimizacion de particiones en el (los) disco (s) duro(s). ~~- Configuración y optimización de memoria bajo Windows 9x |
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Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
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| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio a entornos... |
| Cap 140 |
Recursos de interés en INet
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: ##http://www.hackershomepage.com/## ## ## ** Recursos en España** ~- Kriptopolis: ##http://www.kriptopolis.com/## ~- Criptonomicon: ##http://www. Iec.csic.es/criptonomicon/## ~- Guardia Civil: ##http://www.guardiacivil.org/## ~- AECSI: ##http://aecsi.rediris.es/## ~- esCERT: ##http://escert.upc.es |
| Cap 129 |
Políticas de seguridad
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recursos - incluyendo los humanos - de la organización y de los sistemas en sí, así como la definición de controles genéricos de seguridad. ~- Gestión de comunicaciones y operaciones. ---Este es uno de los puntos más interesantes desde un punto de vista estrictamente técnico, ya que engloba aspectos |
| Cap 130 |
Analisis de riesgos
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En un entorno informático existen una serie de recursos ( humanos , técnicos, de infraestructura... ) que están expuestos a diferentes tipos de riesgos: los `normales', aquellos comunes a cualquier entorno, y los excepcionales, originados por situaciones concretas que afectan o pueden afectar a parte |
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Tutorial de Ignacio González Martínez y Jaime Doreste Hernández - 27 de Noviembre de 2009
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| Cuadernos de Ecologistas en Acción sobre el dercho a acceder a información sobre el medio ambiente. |
| Cap 4 |
¿Qué se entiende por información sobre el medio ambiente?
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Y las condiciones de vida de los seres humanos , así como el estado de los emplazamientos culturales y de las construcciones en la medida en que sean o puedan ser alterados por el estado de los elementos del medio ambiente o, a través de estos elementos, por los factores, actividades o medidas |
| Cap 21 |
¿Qué puedes hacer si te deniegan tu solicitud sin motivación alguna?
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Presunto estimatorio o silencio positivo e intentar ejecutar el acto, entendemos que es más lógico considerar que se ha realizado una desestimación de nuestra solicitud y acudir pues a la cadena de recursos administrativos y jurisdiccionales que te señalamos posteriormente, pero siempre manifestando |
| Cap 13 |
Las excepciones
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, el derecho a la intimidad sólo puede preconizarse de las personas físicas, de los seres humanos . Los datos sobre personas jurídicas nunca pueden ser entendidos como 'personales'. //**7 Los datos proporcionados por un tercero sin que éste esté obligado jurídicamente a facilitarlos. ** // Con esta |
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Tutorial de Xavier Ferré Grau (Univ. Politécnica de Madrid - España) y María Isabel Sánchez Segura (Univ. Carlos III de Madrid - España) - 24 de Octubre de 2005
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| UML (Unified Modeling Language) es un lenguaje que permite modelar, construir y documentar los elementos que forman un sistema software orientado a objetos. |
| Cap 4 |
Diagramas de Estructura Estatica (2)
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(el formado por todos los diagramas) la clase “Departamento” tiene subclases adicionales, como podrían ser “ Recursos Humanos ” y “Producción”. Elementos Derivados
Un elemento derivado es aquel cuyo valor se puede calcular a partir de otros elementos presentes en el modelo, pero |
| Cap 6 |
Modelado Dinamico
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Y se denominan calles. Cada calle representa a la parte de la organización responsable de las actividades que aparecen en esa calle. Gráficamente quedaría como se muestra en la Figura 26. Figura 26 Calles |
| Cap 5 |
Diagrama de Casos de Uso
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Automático. Elementos
Los elementos que pueden aparecer en un Diagrama de Casos de Uso son: actores, casos de uso y relaciones entre casos de uso. Actores
Un actor es algo con comportamiento, como una persona (identificada por un rol), un sistema informatizado u organización |
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Tutorial de André D. Balsa - 22 de Diciembre de 2006
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| El Linux Benchmarking CÓMO trata sobre algunos aspectos asociados con el benchmarking en los sistemas Linux y presentas unas herramientas (algo toscas) para realizar medidas del rendimiento de su sistema, que podría proporcionar una cantidad... |
| Cap 2 |
Procedimientos de medida e interpretación de resultados
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" Unas cuantas recomendaciones semiobvias: Primera y principal, identifique el rendimiento objetivo. ¿Qué es exactamente lo que trata de medir? ¿De qué forma la medida del rendimiento le ayudará después a tomar una decisión? ¿Cuánto tiempo y cuántos recursos está dispuesto a gastar |
| Cap 6 |
FAQ (Preguntas Frecuentes)
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, los humanos , difícilmente distinguiremos la diferencia entre dos sistemas con una diferencia en tiempo de respuesta del 5%. Por supuesto, algunos de los más duros realizadores de pruebas no son humanos , y le dirán que, comparando dos sistemas con índices de 65'9 y 66'5, este último es "definitivamente |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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Forma en que un complejo mecanismo puede quedar inoperante por la falta de un pequeño pasador, una organización industrial depende de cada uno de sus empleados para su operación eficiente. El método de distribución usado más comúnmente para la repartición de utilidades es el que se basa |
| Cap 23 |
Mercado salarial
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" La administración de salarios intenta no solo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización , sino también obtener el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo. De esta manera, antes de definir la estructura salarial de la empresa, es conveniente analizar |
| Cap 22 |
¿Cómo se establece un sistema de salarios con incentivos?
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, tolerancias y métodos de examen de quejas se tienen que explicar cabalmente. Debe describirse la técnica de manejo de cualquier situación no usual. Por ultimo, conviene exponer los objetivos de la organización y el papel o función de cada trabajador en el cumplimiento de esos objetivos. Durante |
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Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
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| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras. La gente... |
| Cap 4 |
Protección ocular
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· Patógenos tales como hepatitis o VIH contenidos en la sangre o en otros fluidos corporales o restos humanos · Lesiones Comunes
· Abrasiones de la córnea y conjuntivitis (ojos enrojecidos)
· Partículas |
| Cap 14 |
Riesgo de caída de altura
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Colectiva o bien por medios, métodos o procedimientos de organización del trabajo (PRINCIPIO DE UTILIZACIÓN). El empresario, sin perjuicio de su responsabilidad, implicará a los trabajadores y a sus representantes en la empresa, en la elaboración y/o aplicación del proceso de apreciación |
| Cap 19 |
Manipulación de objetos
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Los recursos necesarios a los puestos de trabajo. Prever los espacios para el almacenamiento tanto fijo como
eventuales. Adecuar los lugares de almacenamiento y las vías de circulación. Aplicar en el almacén |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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No es competitiva, puede crear insatisfacción en los empleados, por lo que pueden abandonar la organización . 3. Garantizar la igualdad. 4. Alentar al desempeño adecuado: Si las compensaciones son adecuadas, se puede lograr que los empleados tengan un buen desempeño |
| Cap 10 |
Conclusiones
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Se impone y domina a la empresa. El trabajo ha vuelto a humanizarse. Hoy se reconoce al hombre como centro medular de la empresa, alrededor del cual giran todas las demás funciones y se convierte en su principal y constante preocupación. Al adelanto actual que han tenido los Recursos Humanos |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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, innovaciones
Así pues, la definición del administrador de compensación podría ser la siguiente:
Según WILLIAM M. Mercer (2000), nos dice que “La compensación es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado |
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Tutorial de Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006
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| Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con... |
| Cap 9 |
Bibliografía
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" “Administración de Personal y Recursos Humanos ”; Williams Werther, Kaith Davis; 5ª Edición
“Un enfoque de la Ingeniería de la Capacitación”; Abraham Pain |
| Cap 8 |
Conclusión
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Considerarse como una gran oportunidad de aprendizaje organizacional, no sólo para el Analista – Consultor, sino para los jefes coordinadores, los gerentes operativos, los trabajadores, y en general, la organización entera. Como especialistas en recursos humanos , tenemos una responsabilidad |
| Cap 1 |
Los proyectos de capacitación hoy
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En capacitación requiere que el profesional de recursos humanos deba estar altamente preparado para diseñar proyectos de capacitación basados en demandas generadas por los acontecimientos cotidianos en el contexto global en el que se compite. En la era de la globalización, es un desafío |
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