| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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. Dar a conocer patrones de desempeño
Establecer controles sobre la conducta de las personas o provocar cambios en su conducta. Mejorar las relaciones de trabajo jefe –subalterno. Evaluar el proceso de reclutamiento y selección
Crear |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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Más amplia e inmediata aplicación. Es importante para la administración de sueldos y salarios el que se respeten en su análisis los siguientes pasos :
Análisis del puesto. Análisis del personal. Asignación de sueldos |
| Cap 4 |
Subsistemas
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. Negociación: empleados – patronos
Es importante contar con una estructura de sueldos y salarios, para la cual debemos seguir los siguientes pasos :
a) Definir técnicamente las obligaciones y responsabilidades del puesto (análisis de puestos |
