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Tutoriales de patrones de analisis administrativo

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Administración de las remuneraciones (11 capítulos) Creative Commons   ****-(15)
El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de esa percepción es como él debe abordar el tema con cada persona.
Cap 5 Analisis y descripción de cragos
  monografías (mediante la descripción de patrones y tendencias industriales); diseña pruebas para medir conocimientos ocupacionales   y habilidades de los trabajadores y realiza la búsqueda ocupacional relacionada.      El análisis es un estudio detallado del puesto para determinar el grado
Cap 7 Métodos de valoración cualitativos
  de puestos del sector ténico, comercial y administrativo se toman como factores la complejidad y dificultad de cada tarea, la responsabilidad, el control efectuado o al que está sujeto, el nivel de formación y experiencia.   Describir o definir categorías   Para describir
Cap 9 La Valoración del Desempeño
  .   Dar a conocer patrones de desempeño   Establecer controles sobre la conducta de las personas o provocar cambios en su conducta.   Mejorar las relaciones de trabajo jefe –subalterno.   Evaluar el proceso de reclutamiento y selección   Crear
Autor: Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006