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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Planes de sucesión o carrera . Motivar al personal
Comprobar la eficiencia de los procedimientos y prácticas de personal. Tomar decisiones de despido
ESTE PROPÓSITO PUEDEN CLASIFICARSE EN TRES OBJETIVOS
Mejorar el desempeño : Es decir |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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De dependencia. Período de calificación, prueba y adiestramiento. Condiciones de trabajo; peligros.
Promoción y oportunidades de carrera . Existen varios métodos de descripción y análisis de cargos, entre ellos: La observación directa |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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Los puestos comprometidos en cada una de estas
Un secretario
Asesores técnicos, que intervienen en la elaboración y aplicación del plan de valoración. En fin este comité debe estar representado por los distintos sectores del sistema productivo |
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Tutorial de Roberto Di Cosmo - 24 de Octubre de 2005
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| Es también difícil ignorar la omnipresente y extraña confusión que nos incita a pensar que el único tipo existente de ordenador es el PC, por supuesto equipado con un chip de Intel, y que en... |
| Cap 13 |
Una posible alternativa: los programas libres
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Control, y del cual los beneficios van a parar a otra parte. En Francia, los empleos de este género serán indispensables en un futuro venidero si queremos que funcionen las futuras redes informáticas instaladas en las escuelas, dentro del cuadro del Plan Internet para Todos. Es necesario |
| Cap 9 |
Bordeando la ley
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Que las arcas del estado están vacías. Si uno busca bien, pero verdaderamente bien, es posible en teoría intentar que le devuelvan el dinero (fastidiando al pobre fabricante de la computadora), pero se trata de una verdadera carrera de obstáculos. En nuestra escuela muchos investigadores y alumnos |
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