|
Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
|
| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 17 |
Plan Rucker
|
| |
" También este plan fue realizado durante la Gran Depresión (1940). Fue ideado por Allen W. Rucker, quien observo la relación en entre los costos de nómina y servicios adquiridos. Como el plan Scanlon el de Rucker enfatiza la identificación con la compañía y el compromiso de los trabajadores |
| Cap 13 |
Plan de Halsey
|
| |
" Aproximadamente en 1890, Frederick Halsey ideó un plan de incentivos en salarios que fue uno de los primeros que se apartó del sistema de destajo. En el método de Halsey se establecieron estándares a partir de registros pasados, pues el estudio de tiempos todavía no se utilizaba. Los estándares |
| Cap 15 |
Plan de Rowan
|
| |
" En 1898, James Rowan propuso un plan de participación en el que el incentivo estaba determinado por la razón o relación del tiempo economizado al tiempo estándar. La tasa base estaba garantizada y la curva de percepción de bonificación comenzó en 62. 5% del estándar. En vista de que es imposible |
|
|
|
Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
|
| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 15 |
Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
|
| |
" Los beneficios procuran traer ventajas , tanto para la organización como para los empleados y también extenderse a la comunidad.
Para la organización
ü eleva la moral de los empleados
ü reduce la rotación y ausentismo |
| Cap 4 |
Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
|
| |
, previos a la implementación de cualquier plan , para ahorrar gastos innecesarios.2. La Organización como tal, debe contemplar las necesidades individuales , pero en forma grupal, evitando y hasta favoreciendo la libre elección.3. El beneficio habrá de tener una cobertura tan |
| Cap 3 |
Tipos de remuneraciones
|
| |
: compensación por empleo , seguros colectivos para los trabajadores, seguros para la vejez y para la protección de los supervivientes, seguro social y cuidados médicos.
Estos beneficios son financiados total o parcialmente por la empresa constituyendo un medio de motivación |
|
|
|
Tutorial de Roberto Di Cosmo - 24 de Octubre de 2005
|
| Es también difícil ignorar la omnipresente y extraña confusión que nos incita a pensar que el único tipo existente de ordenador es el PC, por supuesto equipado con un chip de Intel, y que en... |
| Cap 12 |
Una oportunidad para Europa y el empleo
|
| |
Mi sorpresa por la pasividad, incluso complicidad, de nuestros medios toca su punto máximo. Estamos admitiendo y alabando prácticas de filibusteros que incluso ponen en juego nuestra independencia económica. Comprendo que en los Estados Unidos no miren demasiado a dónde van los millones de dólares, |
| Cap 13 |
Una posible alternativa: los programas libres
|
| |
Y también favorecer el empleo y hacer a nuestras empresas más competitivas. El dinero que ya no se esfuma (en Windows) puede dedicarse a la actividad productiva y a financiar los contratos de mantenimiento con empresas locales de servicios informáticos, las cuales pueden adaptar el sistema |
|
|
|
Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
|
| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
|
| |
. METODO DE COMPARACIÓN POR PARES
Es un método de evaluación de desempeño que compara los empleados de dos en dos. METODO DE COMPROBACIÓN:
Consiste en el empleo de una serie de preguntas, afirmaciones o frases descriptivas sobre la forma como un empleado |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
|
| |
Los puestos comprometidos en cada una de estas
Un secretario
Asesores técnicos, que intervienen en la elaboración y aplicación del plan de valoración. En fin este comité debe estar representado por los distintos sectores del sistema productivo |
|
|
|
Tutorial de Celso González - 24 de Noviembre de 2009
|
| Metalog es un reemplazo moderno, eficaz y sencillo de syslogd y klogd, nos permite registrar los mensajes en función de su facility, nivel, programa que lo genera e incluso con expresiones regulares de Perl. En... |
| Cap 5 |
No puedo hacer tail -f /var/log/algo/current
|
| |
Con su modo nativo. Empleo un killall ya que metalog abre 2 procesos simultaneos metalog MASTER y metalog KERNEL |
| Cap 3 |
Veamos ahora una serie de ejemplos
|
| |
, la primera usando el sistema anterior Postfix en plan chapucero:
program = "postfix/smtp"
program = "postfix/smtpd"
program = "postfix/cleanup"
logdir = "/var/log/postfix"
Utilizando, expresiones regulares para elegir el programa Postfix bien hecho:
prog_regex = "postfix"
logdir = "/var |
|
|
