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Tutorial de Wikilearning - 09 de Noviembre de 2009
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| Tutorial en 4 pasos sobre como publicar en Wikilearning. |
| Cap 3 |
Paso 2
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El Curso de Analisis Organizacional te brindará las técnicas y herramientas necsarias para analizar la situacion de una organización en un momento dado, y, a partir del plantear las propuestas de mejora que sean necesarias para subsanar la situación anómala o problema |
| Cap 3 |
Paso 2
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Tabla de contenidos 1 Antecedentes1. 1 Resumen histórico1. 2 Primer y segundo gobierno de Pérez 2 El bolivarianismo 3 Doctrina de la revolución 4 Círculos bolivarianos 5 La constitución Bolivariana 6 Programas sociales 7 El conflicto entre el bolivarianismo y la oposición8 Política |
| Cap 1 |
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Bolivariana 6 Programas sociales 7 El conflicto entre el bolivarianismo y la oposición8 Política internacional8. 1 Chávez y Estados Unidos8. 2 Cuba8. 3 Relaciones con México8. 4 Relaciones latinoamericanas8. 5 Relaciones con los países árabes y musulmanes 9 Reforma agraria 10 Chávez como símbolo |
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Tutorial de Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006
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| Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con... |
| Cap 1 |
Los proyectos de capacitación hoy
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El presente documento. En él planteo la necesidad de que cada profesional de recursos humanos deba elaborar, implementar y evaluar proyectos de capacitación en un enfoque sistémico, orientado a resultados. El enfoque planteado lo sitúa en un contexto de Desarrollo Organizacional , donde la acción |
| Cap 8 |
Conclusión
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, flujos comunicacionales, atención a clientes, entre otros. En este contexto, situar los proyectos de capacitación en programas de Desarrollo Organizacional tiene ventajas muy superiores. La importancia que tiene abordar los proyectos de un modo sistémico, rertroalimentando cada fase |
| Cap 7 |
Evaluación del proyecto
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De la organización (unidad de trabajo que solicitó la capacitación), los flujos de información (relacionados con el clima organizacional y que afectaron la acción de capacitación) e indicar un punto de partida para nuevas acciones de capacitación. Medir las consecuencias de los proyectos |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Una empresa como lugar de trabajo es su estilo de dirección, oportunidades de carrera o en general clima organizacional . ¿CÓMO DEFINIR EL MERCADO LABORAL EN EL CUAL COMPITE LA EMPRESA? El primer paso consiste en identificar las organizaciones que compiten por la misma mano de obra |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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(ni anteriores, ni futuras). Que se analice el puesto como una unidad organizacional de trabajo evitando la contaminación con las características de quien o quienes lo ocupan. Que todas las especificaciones se verifiquen a través de todos los medios posibles evitando |
| Cap 4 |
Subsistemas
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: La empresa utiliza promociones o responsabilidades para que el puesto valga más puntos y así estar de acuerdo con el salario, o también puede congelar el salario. 4. Política dentro de los límites: Es lo que debe de tratar de conservar la organización, para que de esta forma |
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