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Tutorial de Kurt Seifried - 16 de Febrero de 2006
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| Esta guía no es un documento general de seguridad. Esta guía está específicamente orientada a asegurar el sistema operativo Linux contra amenazas generales y específicas. |
| Cap 1 |
Cómo determinar qué asegurar y cómo asegurarlo
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De un incidente de seguridad: ~- Pérdidas de datos ~- Perdida directa de beneficios ( ventas vía web, el servidor de ficheros inactivo, etc) ~- Costes en tiempo de personal ~- Pérdida de productividad del departamento de informática, así como de los trabajadores dependientes de su infraestructura |
| Cap 18 |
Cortafuegos
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De la mecánica para la configuración de las reglas, pero en realidad no se ocupan de la estrategia para hacer un filtrado de forma segura. La primera elección que se debe hacer es si se va a seguir una política de denegación o de permisión por defecto, seguido de qué servicios y hosts se quiere permitir |
| Cap 63 |
Enfrentandose a los ataques
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Más subrepticios). Igualmente, antes de enfrentarse un ataque, tendrías que consultar con la política de la empresa. Si no se dispone de una, consulta con el jefe, el departamento legal, etc. También es una buena idea contar con un plan para tratar los ataques (p. Ej, el servidor de correo |
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Tutorial de Zonagratuita - 27 de Noviembre de 2009
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| Documento con fundamentos teóricos de control de accesos en redes telemáticas; se tratan temas como control por IP, contraseñas, Tokens, biometría, Kerberos, Windows NT, control por certificados, etc. |
| Cap 2 |
Control de accesos por maquinas
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Se utilizan los números de serie en el control de ventas o actualizaciones de software asignado a una máquina, así se evita la piratería informática. Este sistema también se puede realizar con la dirección MAC o IP, pero entonces se puede cambiar de máquina. Los únicos datos que viajan |
| Cap 3 |
Control de accesos de usuario
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Para proteger sus propias contraseñas. Tanto los ataques con acceso al fichero como los de ingeniería social se basan en aprovechar que los usuarios no tienen cuidado con la elección y el mantenimiento de sus contraseñas. Así una política puede fijar normas como: Tamaño mínimo |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 17 |
Plan Rucker
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La compañía para proporcionar mejoras y el resto (generalmente el 50%) se distribuye entre los empleados o trabajadores. Puesto que los materiales y suministros utilizados se dedujeron de las ventas netas, el cálculo del plan Rucker toma en cuenta parcialmente variables tales como combinación de productos |
| Cap 16 |
Plan de Emerson
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De tipo directo y en el gran número de cambios en los métodos que pueden resultar en perfeccionamientos. La mayor parte de estos métodos (por ejemplo el Plan de Rucker) ligan el incentivo a un "valor de producción" sobre el estándar. El valor de producción es la diferencia monetaria entre ventas |
| Cap 3 |
Niveles salariales
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Tener en cuenta otras consideraciones, producen constantes tensiones que, en un plazo más o menos largo, originan una nueva revisión de salarios. Esta revisión se lleva a cabo en la revisión del contrato colectivo y una buena política económica considera que no pueden aumentarse los salarios |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 10 |
Conclusiones
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, técnicos y ejecutivos, contribuyen a la supervivencia y al progreso del mismo organismo social. El trabajo de unos repercute en el bienestar de los demás. Si las máquinas se detienen, el organismo peligra; si las ventas decaen, la empresa sufre; si la dirección tropieza, se resiente toda |
| Cap 4 |
Subsistemas
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: La empresa utiliza promociones o responsabilidades para que el puesto valga más puntos y así estar de acuerdo con el salario, o también puede congelar el salario. 4. Política dentro de los límites: Es lo que debe de tratar de conservar la organización, para que de esta forma |
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