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Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
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| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio a entornos... |
| Cap 34 |
Políticas de copias de seguridad
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Para realizar //backups//, y como todas las políticas tiene ventajas e inconvenientes; la principal ventaja de las copias completas es su facilidad de realización y, dependiendo del mecanismo utilizado, la facilidad que ofrecen para restaurar ficheros en algunas situaciones: si nos hemos limitado |
| Cap 129 |
Políticas de seguridad
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Ell término **política de seguridad** se suele definir como el conjunto de requisitos definidos por los responsables directos o indirectos de un sistema que indica en términos generales qué está y qué no está permitido en el área de seguridad durante la operación general de dicho sistema ([Org88]). |
| Cap 3 |
Sobre las redes
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De los ISPs sufre además el problema clásico de la seguridad en cualquier entorno, pero quizás de una forma mucho más grave: estamos trabajando con algo intangible, con algo muy difícil de ver. Si se realiza una inversión de tiempo o dinero para adquirir equipos nuevos, la mejora se nota inmediatamente |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 8 |
Salarios escalonados
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Cuando la mayoría de ellos ya no se usan ahora como fueron ideados originalmente. PLANES ECONÓMICOS INDlRECTOS En la clasificación de planes económicos indirectos quedan aquellas políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores ya aumentar su productividad, pero |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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, como de seis meses o un año, la cantidad será adecuada para alcanzar los fines del sistema de repartición de utilidades. Los planes del tipo con diferición están caracterizados por la inversión periódica de porciones de las utilidades de la empresa a repartir entre los trabajadores, de manera |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
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Entre los planes de pago de salarios individual y del tipo de grupo.3. ¿Qué se entiende por prestaciones o beneficios marginales?4. ¿Qué Políticas de la compañía se incluyen en los incentivos no financieros?5. ¿Cuáles son las características de la pieza trabajada? Grafique la curva de Costo |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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Como contraste de la valoración método cuantitativo y no requiere de mayor inversión de tiempo. Desventajas:
1. Son difíciles de justificar o aceptar por parte del personal, pues se puede alegar que forman parte de apreciaciones subjetivas por parte del comité |
| Cap 4 |
Subsistemas
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. La que encuentren dentro de un área geográfica
d) Se puede realizar una encuesta de sueldos y salarios. e) Se deben clasificar los sueldos y salarios. Las políticas sobre administración de sueldos y salarios consisten |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Corporativos. En este orden de ideas las políticas básicas para la estructuración del sistema incluyen los conceptos de equidad interna y competitividad externa. La equidad externa se logra mediante:
La valoración del nivel relativo de complejidad de cada puesto |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 11 |
Principio del retorno de la inversión
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" Todos los beneficios deben traer contribución a la organización, de modo que sean iguales a sus costos, o al menos estén destinados a compensarlos o reducirlos trayendo algún retorno." |
| Cap 13 |
Otros Principios
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De personas.4. La concesión del beneficio deberá evitar connotaciones de paternalismo benevolente.5. Los costos de los beneficio deben ser calculables y contar con un financiamiento sólido para evitar implicaciones políticas |
| Cap 3 |
Tipos de remuneraciones
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De provisión de cafetería, asesoría legal, becas, préstamo a bajo costo, exámenes médicos, etc.. · Pagos legalmente requeridos: legalmente hay gastos que las compañías deben hacer en el área de la protección a los empleados, sin tener en cuenta sus propias políticas , por ejemplo |
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Tutorial de Roberto Di Cosmo - 24 de Octubre de 2005
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| Es también difícil ignorar la omnipresente y extraña confusión que nos incita a pensar que el único tipo existente de ordenador es el PC, por supuesto equipado con un chip de Intel, y que en... |
| Cap 10 |
Una mirada al posible futuro de la educación
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De Microsoft, GTE, Fujitsu y Hughes Electronics de una compañía, la CETI, que tendrá el monopolio exclusivo para la renovación del parque informático de 23 campus universitarios de la CSU, donde hay más de 350. 000 estudiantes y docentes. A cambio de una inversión de algunos centenares de millones |
| Cap 11 |
Lo que esta en juego: el control de la información
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Pero los elementos comerciales y las políticas que están en juego superan ampliamente el cuadro de la educación y de la gestión de empresas. No estamos hablando de la simple venta de algunas computadoras y programas, sino del control total sobre toda forma de transmisión y de tratamiento |
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