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Tutorial de Luis E. Vásquez - 03 de Octubre de 2005
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| Nos complace presentar el Plan detallado de consultoría y formación que Luis E. Vásquez ha desarrollado precisamente para implementar soluciones de automatización de oficina en base a OpenOffice. Org. Dísfrutadlo y aprovechaos del conocimiento... |
| Cap 3 |
Estrategias
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En las instalaciones de la institución y con una duración de dos horas. Para este evento pueden aprovecharse algunos espacios, que para capacitación y/o divulgación de diferentes temas son usados de manera frecuente por el área de recursos humanos . ~- Plan general de divulgación y status del producto a nivel |
| Cap 7 |
Proyecto Formularios y Protocolos de Comunicación
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Del personal de la institución para el uso adecuado de las nuevas políticas de protección de imagen corporativa y estándares de comunicación. **Ejecución:** ~- Levantamiento detallado de los procesos de comunicación en la entidad, que abarque tanto los eventos internos como externos y que sean |
| Cap 7 |
Proyecto Formularios y Protocolos de Comunicación
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Del personal de la institución para el uso adecuado de las nuevas políticas de protección de imagen corporativa y estándares de comunicación. **Ejecución:** ~- Levantamiento detallado de los procesos de comunicación en la entidad, que abarque tanto los eventos internos como externos y que sean |
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Tutorial de Zonagratuita - 25 de Noviembre de 2009
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| Documento con fundamentos teóricos de control de accesos en redes telemáticas; se tratan temas como control por IP, contraseñas, Tokens, biometría, Kerberos, Windows NT, control por certificados, etc. |
| Cap 3 |
Control de accesos de usuario
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De estos ataques se puede trabajar en tres líneas : Políticas de personal. Herramientas de programas. Sistemas de contraseña de un uso. Las políticas de personal van orientadas a aconsejar u obligar al personal de la empresa a cumplir ciertas normas |
| Cap 5 |
Autenticación Windows NT
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95, Windows 3. 11 o DOS y sencillez para entornos con pocas máquinas. Crear un método de gestión centralizada donde las contraseñas no se deben actualizar en todas las máquinas de un mismo grupo de trabajo. Así el acceso a recursos de red se puede montar siguiendo uno de estos |
| Cap 1 |
Introducción
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" Definiciones Realizar control de acceso a la información significa seleccionar o filtrar los usuarios que pueden acceder a recursos informáticos. Los sistemas que permiten el acceso a todos los usuarios y únicamente protegen de ataques de destrucción (denegación de servicios |
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Tutorial de Ignacio González Martínez y Jaime Doreste Hernández - 25 de Noviembre de 2009
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| Cuadernos de Ecologistas en Acción sobre el dercho a acceder a información sobre el medio ambiente. |
| Cap 4 |
¿Qué se entiende por información sobre el medio ambiente?
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De no considerarse suficiente el concepto de medio ambiente recogido en la Directiva, incluyendo entre otros los organismos modificados genéticamente y la interacciones entre estos elementos, las políticas , leyes, planes y programas, los análisis coste beneficio y otros factores utilizados en la toma |
| Cap 21 |
¿Qué puedes hacer si te deniegan tu solicitud sin motivación alguna?
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Presunto estimatorio o silencio positivo e intentar ejecutar el acto, entendemos que es más lógico considerar que se ha realizado una desestimación de nuestra solicitud y acudir pues a la cadena de recursos administrativos y jurisdiccionales que te señalamos posteriormente, pero siempre manifestando |
| Cap 13 |
Las excepciones
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, el derecho a la intimidad sólo puede preconizarse de las personas físicas, de los seres humanos . Los datos sobre personas jurídicas nunca pueden ser entendidos como 'personales'. //**7 Los datos proporcionados por un tercero sin que éste esté obligado jurídicamente a facilitarlos. ** // Con esta |
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Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
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| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio a entornos... |
| Cap 129 |
Políticas de seguridad
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recursos - incluyendo los humanos - de la organización y de los sistemas en sí, así como la definición de controles genéricos de seguridad. ~- Gestión de comunicaciones y operaciones. ---Este es uno de los puntos más interesantes desde un punto de vista estrictamente técnico, ya que engloba aspectos |
| Cap 34 |
Políticas de copias de seguridad
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Para realizar //backups//, y como todas las políticas tiene ventajas e inconvenientes; la principal ventaja de las copias completas es su facilidad de realización y, dependiendo del mecanismo utilizado, la facilidad que ofrecen para restaurar ficheros en algunas situaciones: si nos hemos limitado |
| Cap 140 |
Recursos de interés en INet
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: ##http://www.hackershomepage.com/## ## ## ** Recursos en España** ~- Kriptopolis: ##http://www.kriptopolis.com/## ~- Criptonomicon: ##http://www. Iec.csic.es/criptonomicon/## ~- Guardia Civil: ##http://www.guardiacivil.org/## ~- AECSI: ##http://aecsi.rediris.es/## ~- esCERT: ##http://escert.upc.es |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 8 |
Salarios escalonados
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Cuando la mayoría de ellos ya no se usan ahora como fueron ideados originalmente. PLANES ECONÓMICOS INDlRECTOS En la clasificación de planes económicos indirectos quedan aquellas políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores ya aumentar su productividad, pero |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
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Entre los planes de pago de salarios individual y del tipo de grupo.3. ¿Qué se entiende por prestaciones o beneficios marginales?4. ¿Qué Políticas de la compañía se incluyen en los incentivos no financieros?5. ¿Cuáles son las características de la pieza trabajada? Grafique la curva de Costo |
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Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
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| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras. La gente... |
| Cap 19 |
Manipulación de objetos
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. Además, la seguridad debe reforzarse por medio de políticas de prevención que garanticen :
Evaluar los riesgos de la operación manual para la seguridad y la
salud. Implementar controles que faciliten el trabajo: útiles |
| Cap 4 |
Protección ocular
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· Patógenos tales como hepatitis o VIH contenidos en la sangre o en otros fluidos corporales o restos humanos · Lesiones Comunes
· Abrasiones de la córnea y conjuntivitis (ojos enrojecidos)
· Partículas |
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Tutorial de Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006
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| Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven... |
| Cap 9 |
Bibliografía
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" “Administración de Personal y Recursos Humanos ”; Williams Werther, Kaith Davis; 5ª Edición
“Un enfoque de la Ingeniería de la Capacitación”; Abraham Pain |
| Cap 1 |
Los proyectos de capacitación hoy
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En capacitación requiere que el profesional de recursos humanos deba estar altamente preparado para diseñar proyectos de capacitación basados en demandas generadas por los acontecimientos cotidianos en el contexto global en el que se compite. En la era de la globalización, es un desafío |
| Cap 8 |
Conclusión
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Considerarse como una gran oportunidad de aprendizaje organizacional, no sólo para el Analista – Consultor, sino para los jefes coordinadores, los gerentes operativos, los trabajadores, y en general, la organización entera. Como especialistas en recursos humanos , tenemos una responsabilidad |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 10 |
Conclusiones
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Se impone y domina a la empresa. El trabajo ha vuelto a humanizarse. Hoy se reconoce al hombre como centro medular de la empresa, alrededor del cual giran todas las demás funciones y se convierte en su principal y constante preocupación. Al adelanto actual que han tenido los Recursos Humanos |
| Cap 11 |
Bibliografía
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" ANZOLA ROJAS, Sérvulo, Administración de Pequeñas Empresas. México. Ed. Mc. Graw-Hill. CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos . Colombia. Ed Mac. Graw Hill
MORALES, Juan. VELANDIA, Néstor. Salarios – Estrategia y sistema salarial |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Puede realizar su trabajo.
EL MERCADO LABORAL
El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos , la que a su vez se diseña para apoyar la misión, la visión, los valores, los planes estratégicos y los objetivos |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 13 |
Otros Principios
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De personas.4. La concesión del beneficio deberá evitar connotaciones de paternalismo benevolente.5. Los costos de los beneficio deben ser calculables y contar con un financiamiento sólido para evitar implicaciones políticas |
| Cap 3 |
Tipos de remuneraciones
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De provisión de cafetería, asesoría legal, becas, préstamo a bajo costo, exámenes médicos, etc.. · Pagos legalmente requeridos: legalmente hay gastos que las compañías deben hacer en el área de la protección a los empleados, sin tener en cuenta sus propias políticas , por ejemplo |
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