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Tutorial de Mononeurona - 28 de Octubre de 2005
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| Debian es el nombre de una organización dedicada al desarrollo y mantenimiento de sistemas operativos de código abierto. El inicio de Debian fue allá por 1993 cuando Ian Murdock decidió crear una distribución no comercial,... |
| Cap 16 |
¿Es cierto que Debian es para fanaticos puristas?
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Operativo eficiente y confiable que se usa de 9 a 6, para los debianeros usar Linux forma parte de una postura muy personal ante la sociedad y la vida. En fin, si eres alguien que siempre ha tenido problemas con la autoridad, con frecuencia preguntas " ¿Porqué? " ante situaciones que ha todo el mundo |
| Cap 16 |
¿Es cierto que Debian es para fanaticos puristas?
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Operativo eficiente y confiable que se usa de 9 a 6, para los debianeros usar Linux forma parte de una postura muy personal ante la sociedad y la vida. En fin, si eres alguien que siempre ha tenido problemas con la autoridad, con frecuencia preguntas " ¿Porqué? " ante situaciones que a todo el mundo |
| Cap 14 |
¿Dónde puedo obtener ayuda?
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]], [[http://www.debianmexico.org/ DebianMexico. Org]] y [[http://www.debianitas.net/ Debianitas]]. Es conveniente suscribirse a una [[http://www.mononeurona.org/cgi-bin/mailman/listinfo/debian-knop-ubun tu/ lista de correo]], que son grupos de debianeros que hacen preguntas y comentarios através del email |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 4 |
Subsistemas
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Y la dimensión de las empresas que compiten por la fuerza de trabajo, aspectos que ayudan a definir ciertos límites o topes en los niveles saláriales. Impuestos : factores legislativos que están fuera del manejo directo de la organización, tales como: los decretos, leyes gubernamentales |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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El objeto de la misma. Tratar de que el entrevistado se encuentre a gusto y evite interrupciones. Iniciar con preguntas directas y concretas. Darle tiempo suficiente al entrevistado para que piense las preguntas . Utilizar las técnicas |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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, indica que hay que asignarle valor, sin restarle importancia al mérito, incentivos, mercado laboral, impuestos establecidos por ley y en convenciones colectivas. La estructura de remuneración basada en los puestos muestra la relación entre la remuneración y la complejidad de la tarea |
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