| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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De este sector de la organización. Es muy importante tener claro que existe una gran diferencia entre una descripción de puesto y análisis de puestos. La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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. METODO DE COMPARACIÓN POR PARES
Es un método de evaluación de desempeño que compara los empleados de dos en dos. METODO DE COMPROBACIÓN:
Consiste en el empleo de una serie de preguntas , afirmaciones o frases descriptivas sobre la forma como un empleado |
