|
Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
|
| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras. La gente... |
| Cap 1 |
Protéjase
|
| |
De la escalera deben ser lisas para impedir que vayan a ocasionar perforaciones, heridas o que la ropa se quede atrapada. Las escaleras de madera no se pueden pintar con una pintura que pueda ocultar los defectos.
Los empleados deben recibir capacitación en el uso de las escaleras |
| Cap 23 |
Síntomas de enfermedades por traumas repetitivos
|
| |
1 Ingeniero, Director del Centro de Capacitación del Instituto Tecnológico de Zacatecas |
| Cap 4 |
Protección ocular
|
| |
" Principios · Utilice como mínimo anteojos de seguridad con protección lateral. · La mayoría de los trabajadores deben utilizar gafas de seguridad. · Se debe considerar la posibilidad de utilizar productos |
|
|
|
Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
|
| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 13 |
Otros Principios
|
| |
" 1. Los beneficios a los empleados deben satisfacer alguna necesidad real.2. Deben confinarse a las actividades en que el grupo es mas eficiente que el individuo.3. El beneficio debe extenderse sobre una base mas amplia de |
| Cap 10 |
Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
|
| |
Existen ciertos principios que la empresa puede tomar en cuenta para determinar los planes de beneficios sociales a implantar o desarrollar |
| Cap 2 |
Todo lo que constituye y no constituye remuneración
|
| |
No contare con esas instalaciones. ü La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar. ü El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación |
|
|
|
Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
|
| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
|
| |
" Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización. Las compensaciones son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
|
| |
La eficiencia administrativa. En otras palabras la compensación es la remuneración global que recibe el empleado, según la importancia de su puesto, su eficiencia personal, y sus necesidades, según las posibilidades de la empresa. La aplicación de los principios y técnicas |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
|
| |
Adecuar al trabajador al cargo. Definir necesidades de entretenimiento o capacitación . Detectar potenciales candidatos para promociones
Distribuir incentivos salariales. Permitir el mejoramiento de las relaciones empresa-empleado |
|
|
