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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 8 |
Salarios escalonados
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económicos indirectos (3) planes no económicos . Antes de que el analista diseñe un plan de pago de incentivos para una empresa determinada, es aconsejable que revise los puntos fuertes y débiles de planes anteriores. Por esta razón, los planes históricamente más importantes se describirán aun |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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De que siempre recibirán un pago "extra" a fin de año. El trabajador da por seguro que lo que recibirá, e incluso concerta compromisos económicos a solventar en tiempo determinado, anticipándose a la remuneración adicional esperada. Si la compañía ha pasado por un mal año y el trabajador se encuentra |
| Cap 9 |
Plan de horas estandares
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; su percepción diaria seria (12. 00)(2. 142)(4. 12) = $106. 01, y su percepción por hora seria 106. 01 / 8 = $13. 25. La eficiencia diaria del operario, en este caso, resultaría ser de (2. 142)(4. 12) / 8, o sea, 110% El plan de horas estándares ofrece todas las ventajas del plan a destajo y elimina los principios |
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Tutorial de Mononeurona - 27 de Octubre de 2005
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| Considerando que conectar una red de ordenadores era hasta hace poco, un lujo para muchas empresas y organizaciones, el auge en la popularidad de Internet y la necesidad competitiva para acceder a la información de... |
| Cap 1 |
Principios Basicos de Redes
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Considerando que conectar una red de ordenadores era hasta hace poco, un lujo para muchas empresas y organizaciones, el auge en la popularidad de Internet y la necesidad competitiva para acceder a la información de forma instantánea, lo ha hecho obligatorio. Adicionalmente, la madurez de la tecnolog |
| Cap 4 |
Internet
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Las formas de información y comercio. Los sitios World Wide Web (WWW) de Internet proporcionan ahora recursos personales, educativos, políticos y económicos a cada esquina del planeta |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 6 |
Valuación de puestos
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De sus factores. Como ventajas de este método tenemos:
1. Sencillos: por su enfoque general y no requerir métodos estadísticos o matemáticos
2. Fáciles de aplicar: por limitarse a realizar una clasificación
3. Económicos y sirven |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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" Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización. Las compensaciones son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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La eficiencia administrativa. En otras palabras la compensación es la remuneración global que recibe el empleado, según la importancia de su puesto, su eficiencia personal, y sus necesidades, según las posibilidades de la empresa. La aplicación de los principios y técnicas |
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Tutorial de - 21 de Febrero de 2007
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| Es un tutorial de contabilidad general. Con el se puede aprender todo el ciclo contable y la contabilización y regularizacion de las operaciones que se llevan a cabo durante un ejercicio contable en la empresa.... |
| Cap 4 |
Los principios contables
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Se tendrán en cuenta las depreciaciones patrimoniales (la pérdida de valor). b) Principio de Empresa en Funcionamiento : Se considera que la gestión de la empresa tiene una duración ilimitada en el tiempo. c) Principio de Registro : Los hechos económicos |
| Cap 3 |
Las cuentas contables
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" LAS CUENTAS CONTABLES La Cuenta Contable es la representación gráfica de los movimientos económicos que sufre un Bien, un Derecho, una Obligación, un Gasto o un Ingreso. Existe la necesidad de que todas las empresas (o instituciones que llevan |
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