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Tutoriales de programa valoracion personal

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Plan de Trabajo Modelo para la Implementación de un Proyecto en base a OpenOffice.org (7 capítulos) Creative Commons   *****(6)
Nos complace presentar el Plan detallado de consultoría y formación que Luis E. Vásquez ha desarrollado precisamente para implementar soluciones de automatización de oficina en base a OpenOffice.org. Dísfrutadlo y aprovechaos del conocimiento que aquí se vuelca.
Cap 6 Programa detallado de capacitación Avanzada: (areas diversas
  Esta actividad se desarrolla en tres niveles; el primero dirigido a los usuarios generales que usan de manera estándar las herramientas de automatización de oficina; el segundo es un nivel básico dirigido al personal IT entrenándoles extensivamente en instalación, soporte de primer nivel, scripting
Cap 5 Programa de Capacitación (Help Desk) Soporte Técnico OpenOffi
  **CONTENIDO:**~- Optmización del Ambiente de Estacion de trabajo ( W9x, w2000, Wnt ws y Wxp)~~- Optimización de los recursos de almacenamiento y dispositivos de disco duro. Optimizacion de particiones en el (los) disco (s) duro(s).~~- Configuración y optimización de memoria bajo Windows 9x.~~-
Cap 2 Objetivos
  y valoración interna y externa de la imagen corporativa de la institución.~- Empoderar a todo el personal de la compañía, con las herramientas de automatización de oficina, mostrando su real **capacidad de integración** con los procesos productivos y administrativos de la entidad
Autor: Luis E. Vásquez - 03 de Octubre de 2005
Los pagos salariales (25 capítulos) Creative Commons   **---(1)
En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.
Cap 7 Ajuste de los salarios con la valoración de los puestos de trabajo p
  "" Cuando la valoración de los puestos de trabajo se ha realizado por puntos, se dibuja un diagrama representando los valores de los salarios mínimo y máximo en el eje de las ordenadas, y los puntos que le corresponden en el eje de las abscisas.   Figura 1-1   Ajuste
Cap 6 Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo po
  que se conserve el mismo orden en la escala de salarios que en la de puestos de trabajo. Si se trata de un reajuste de salarios en una empresa donde se ha revisado la valoración de los puestos de trabajo, se anotan los salarios actuales en el cuadro resultante de la ordenación actual
Cap 18 Improshare (I)
  de un sindicato. Un programa acertado de participación de utilidades dependerá obviamente de la magnitud de las ganancias de la empresa, que frecuentemente no están bajo el control directo de la fuerza laboral. En tiempos de ganancias reducidas o pérdidas en el negocio, el plan puede debilitar en vez
Autor: Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006