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Tutorial de Luis E. Vásquez - 03 de Octubre de 2005
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| Nos complace presentar el Plan detallado de consultoría y formación que Luis E. Vásquez ha desarrollado precisamente para implementar soluciones de automatización de oficina en base a OpenOffice. Org. Dísfrutadlo y aprovechaos del conocimiento... |
| Cap 3 |
Estrategias
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En las instalaciones de la institución y con una duración de dos horas. Para este evento pueden aprovecharse algunos espacios, que para capacitación y/o divulgación de diferentes temas son usados de manera frecuente por el área de recursos humanos . ~- Plan general de divulgación y status del producto a nivel |
| Cap 2 |
Objetivos
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Posterior del producto. Es importante hacer énfasis en el fortalecimiento del Help Desk, usando los recursos corporativos y los servicios implementados en la red local actual. ~- Crear una **Base de Datos de Conocimiento**, sobre el uso y aprovechamiento productivo de herramientas modernas |
| Cap 6 |
Programa detallado de capacitación Avanzada: (areas diversas)
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Esta actividad se desarrolla en tres niveles; el primero dirigido a los usuarios generales que usan de manera estándar las herramientas de automatización de oficina; el segundo es un nivel básico dirigido al personal IT entrenándoles extensivamente en instalación, soporte de primer nivel, scripting |
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Tutorial de Zonagratuita - 25 de Noviembre de 2009
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| Documento con fundamentos teóricos de control de accesos en redes telemáticas; se tratan temas como control por IP, contraseñas, Tokens, biometría, Kerberos, Windows NT, control por certificados, etc. |
| Cap 3 |
Control de accesos de usuario
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. Se mide la emisión de calor del cuerpo o termograma, realizando un mapa de valores sobre la forma de la persona. Permite medidas sin contacto, o sea, a distancia. Aprovecha las características diferentes entre todas las huellas digitales de los humanos . Necesita un escaner de dedos, un equipo |
| Cap 5 |
Autenticación Windows NT
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, por lo tanto, el usuario debe guardar la gestión de muchas contraseñas. Además se deben transmitir personalmente a cada usuario y esto comporta un gran peligro. Cualquier usuario puede dejar recursos de su máquina personal al acceso de cualquiera. Así la seguridad de las máquinas está |
| Cap 1 |
Introducción
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" Definiciones Realizar control de acceso a la información significa seleccionar o filtrar los usuarios que pueden acceder a recursos informáticos. Los sistemas que permiten el acceso a todos los usuarios y únicamente protegen de ataques de destrucción (denegación de servicios |
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Tutorial de Peter Dreuw - 03 de Enero de 2007
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| Este documento contiene información acerca del establecimiento de servicios WWW bajo Linux (tanto servidor como cliente) y como mantenerlos. No intenta ser un manual detallado pero sí una visión general y un buen punto de... |
| Cap 7 |
Agradecimientos
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Por su compromiso con Linux y mi carrera personal a mantener al menos una nariz por delante |
| Cap 4 |
Manteniendo un servidor WWW o algunas Paginas Web
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En pantalla, pero bonito en papel impreso. (Inténtelo Ud. Mismo). Los seres humanos a menudo tienen dificultades para leer texto extenso impreso en pantalla. Pierden el hilo de la frase; sufre su concentración. No mezcle gráficos y bloques de texto. Esto es agradable a la vista pero |
| Cap 3 |
Establecimiento de los sistemas de servidor de WWW
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Mencionados en el capítulo "Para lectura una adicional" de este COMO.3. 1 httpd del cern Como el servidor original de httpd del cern se presenta con algunos errores graves, y es bastante lento y voraz de recursos , por ahora no se describe en este COMO. Si Ud. Se ofrece |
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Tutorial de Antonio Villalón Huerta - 28 de Febrero de 2006
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| A lo largo de este trabajo se va a intentar hacer un repaso de los puntos habituales referentes a seguridad en Unix y redes de computadores (problemas, ataques, defensas... ), aplicando el estudio a entornos... |
| Cap 8 |
Administradores, usuarios y personal
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, usuarios y personal externo al sistema) un potencial atacante va a comportarse de una forma determinada para conseguir lograr sus objetivos, y sobre cada uno de ellos ha de aplicarse una política de seguridad diferente: obviamente podemos exigir a un administrador de sistemas unos conocimientos |
| Cap 140 |
Recursos de interés en INet
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: ##http://www.hackershomepage.com/## ## ## ** Recursos en España** ~- Kriptopolis: ##http://www.kriptopolis.com/## ~- Criptonomicon: ##http://www. Iec.csic.es/criptonomicon/## ~- Guardia Civil: ##http://www.guardiacivil.org/## ~- AECSI: ##http://aecsi.rediris.es/## ~- esCERT: ##http://escert.upc.es |
| Cap 129 |
Políticas de seguridad
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recursos - incluyendo los humanos - de la organización y de los sistemas en sí, así como la definición de controles genéricos de seguridad. ~- Gestión de comunicaciones y operaciones. ---Este es uno de los puntos más interesantes desde un punto de vista estrictamente técnico, ya que engloba aspectos |
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Tutorial de Ignacio González Martínez y Jaime Doreste Hernández - 25 de Noviembre de 2009
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| Cuadernos de Ecologistas en Acción sobre el dercho a acceder a información sobre el medio ambiente. |
| Cap 13 |
Las excepciones
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De que se inicie la fase procesal propiamente dicha, y no todos los actos administrativos susceptibles de recursos jurisdiccional’[[ [2] ]]. **6 //La confidencialidad de datos //y **//**de expedientes personales. ** // Se trata de una disposición habitual en orden a protegerla intimidad personal . Obviamente |
| Cap 4 |
¿Qué se entiende por información sobre el medio ambiente?
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Y las condiciones de vida de los seres humanos , así como el estado de los emplazamientos culturales y de las construcciones en la medida en que sean o puedan ser alterados por el estado de los elementos del medio ambiente o, a través de estos elementos, por los factores, actividades o medidas |
| Cap 21 |
¿Qué puedes hacer si te deniegan tu solicitud sin motivación alguna?
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Presunto estimatorio o silencio positivo e intentar ejecutar el acto, entendemos que es más lógico considerar que se ha realizado una desestimación de nuestra solicitud y acudir pues a la cadena de recursos administrativos y jurisdiccionales que te señalamos posteriormente, pero siempre manifestando |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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En los regulares, sino que se hacen por separado a fin de identificarlos como una recompensa extra originada por las aportaciones individuales y combinadas de todo el personal laborante. El monto de las sumas repartidas se basa en el grado de éxito financiero de la empresa en el periodo respectivo |
| Cap 21 |
Salarios con incetivos relacionados con otras características de la
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El rendimiento del personal , se pueden establecer sistemas de primas, que varían con índices de eficiencia de los que son directamente responsables los operarios. Mejorar las previsiones en más de 5% indicará que están mal hechos los presupuestos y, por tanto, la tabla debe ser revisada. Salarios |
| Cap 19 |
Improshare (II)
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Por lo común una variedad de efectos nocivos y tensiones en los trabajadores. La presencia de un sistema de incentivos invariablemente significa la aparición de problemas especiales de educación, representación y protección del personal laborantes. Impone una serie de fricciones en la negociación |
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Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
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| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras. La gente... |
| Cap 13 |
Protección personal
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" Para la prevención de accidentes en las maniobras con camión-grúa, además de los dispositivos de seguridad y medidas preventivas descritas, se han de utilizar, según los riesgos de cada puesto de trabajo, los siguientes equipos de protección personal que deberán estar homologados según |
| Cap 19 |
Manipulación de objetos
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Los recursos necesarios a los puestos de trabajo. Prever los espacios para el almacenamiento tanto fijo como
eventuales. Adecuar los lugares de almacenamiento y las vías de circulación. Aplicar en el almacén |
| Cap 4 |
Protección ocular
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· Patógenos tales como hepatitis o VIH contenidos en la sangre o en otros fluidos corporales o restos humanos · Lesiones Comunes
· Abrasiones de la córnea y conjuntivitis (ojos enrojecidos)
· Partículas |
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Tutorial de Esteban Cisternas - 23 de Julio de 2006
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| Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se ven beneficiados con... |
| Cap 9 |
Bibliografía
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" “Administración de Personal y Recursos Humanos ”; Williams Werther, Kaith Davis; 5ª Edición
“Un enfoque de la Ingeniería de la Capacitación”; Abraham Pain |
| Cap 1 |
Los proyectos de capacitación hoy
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En capacitación requiere que el profesional de recursos humanos deba estar altamente preparado para diseñar proyectos de capacitación basados en demandas generadas por los acontecimientos cotidianos en el contexto global en el que se compite. En la era de la globalización, es un desafío |
| Cap 4 |
Analisis de la demanda
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, cuándo y con qué y, otras veces, se detectan deficiencias de desempeño pero no se relacionan adecuadamente con materias y metodologías, es necesario que el profesional de recursos humanos intervenga y ofrezca las soluciones adecuadas. A continuación presento algunos aspectos que se deben |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 11 |
Bibliografía
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" ANZOLA ROJAS, Sérvulo, Administración de Pequeñas Empresas. México. Ed. Mc. Graw-Hill. CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos . Colombia. Ed Mac. Graw Hill
MORALES, Juan. VELANDIA, Néstor. Salarios – Estrategia y sistema salarial |
| Cap 10 |
Conclusiones
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De Recursos Humanos , etc. , es vital, no cabe duda que, lo que mueve directamente a ir a trabajar a una empresa, y lo que determina muchas veces que el personal esté contento o a disgusto en ella, es en gran parte la remuneración que de esa empresa recibe y las posibilidades de mejoramiento que ésta ofrece |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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De este sector de la organización. Es muy importante tener claro que existe una gran diferencia entre una descripción de puesto y análisis de puestos. La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos . Es necesaria |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 15 |
Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
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problemas personales
ü aumenta la satisfacción en el trabajo
ü contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual
ü ofrece medios para mejorar las relaciones entre los empleados
ü reduce sentimientos de inseguridad
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| Cap 4 |
Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
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Costos excesivamente elevados. ü Pérdida de vitalidad cuando se torna hábito. ü Mantiene a los trabajadores menos productivos. ü Negligencia en cuanto a otras funciones de personal . ü Nuevas fuentes de quejas y reclamos.ü |
| Cap 2 |
Todo lo que constituye y no constituye remuneración
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De motivación.
Una considerable parte de la remuneración total está integrada por servicios sociales y beneficios sociales, que constituyen costo de mantenimiento del personal |
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