Los pagos salariales
(25 capítulos)
  (23)
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno. |
| Cap 13 |
Plan de Halsey
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por unidad, es difícil establecer el verdadero valor de los presupuestos y costos totales que son tan necesarios para la operación eficiente de cualquier negocio.
Figura 2-3
Puesto que el plan de Halsey no retribuye al trabajador en proporción directa a su productividad no sería |
| Cap 16 |
Plan de Emerson
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de costosson relativamente sencillos de establecer, puesto que no requieren desarrollo de estándares de tiempo. Estos tipos de planes garantizan la consideración como un medio para estimular el desempeño de los trabajadores y realizan la ventaja competitiva de la empresa. Los tres planes |
| Cap 8 |
Salarios escalonados
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directa), es importante que estos costos se repartan entre un mayor número de unidades de producción. En la actualidad, los beneficios marginales (en Estados Unidos) son, en promedio, aproximadamente 19 días de vacaciones al año, 9 días libres pagados, seguro de vida por $13 000 (dólares), seguro |
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Autor: Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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Planes de beneficios sociales
(15 capítulos)
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. |
| Cap 9 |
Costos De Los Planes De Beneficios Sociales
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en función de un equivalente en dinero o no, según el caso.
Las comparaciones efectuadas mediante la utilización de valores salariales equivalentes son mas reales que las que se hacen comparando directamente los costos de los distintos planes de beneficios sociales |
| Cap 4 |
Fundamentos de los programas de beneficios a los empleados
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"" Es primordial que los mencionados hagan una contribución a la organización, al menos igual a los costos que generan.
Además de este principio guía, hay otras generalizaciones que son aplicables y se deben tener en cuenta:
1. Es conveniente realizar encuestas o sondeos de opinión |
| Cap 12 |
Principio De La Responsabilidad Mutua
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"" El costeo de los beneficios sociales debe ser de responsabilidad mutua. Los costos de los beneficios deben ser compartidos entre la organización y los empleados beneficiados.
Algunos son pagados totalmente por la empresa, como ser: servicio social, remuneración por tiempo |
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Autor: Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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Depreciación contable y fiscal
(8 capítulos)
(16)
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| La Depreciación. Vida útil y valor de desecho. Depreciación contable (Métodos de depreciación, línea recta, unidades producidas, suma de los dígitos de los años, doble saldo decreciente, depreciación en periodos fraccionarios, asientos de ajuste para registrar la depreciación, presentación en el balance general, reglas aplicables a la depreciación). Depreciación fiscal. |
| Cap 6 |
Ejemplo de Deducción Contable y Fiscal
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.Además, deberá contratarse a un operador del equipo cuyo sueldo será de $31 000 trimestrales durante los primeros 3 años con un incremento del 25% para el resto del periodo.La tasa de depreciación del equipo para efecto fiscal es del 15% y los gastos de operación y mantenimiento son 90 |
| Cap 4 |
Depreciación Fiscal (I)
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intangibles representados por bienes o derechos que permitan reducir costos de operación, o mejorar la calidad o aceptación de un producto, por un periodo limitado, inferior a la duración de la actividad de la persona moral. También se consideran gastos diferidos los activos intangibles que permitan |
| Cap 1 |
La Depreciación
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a depreciar.Por otro lado, debe considerarse el valor residual final ó valor recuperable que será el que tendrá el bien cuando se discontinúe su empleo y se calcula deduciendo del precio de venta los gastos necesarios para su venta, incluyendo los costos de desinstalación y desmantelamiento, si estos |
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Autor: Martha Núñez Arroyo - 14 de Mayo de 2006
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Trampa en el Cyberespacio
(17 capítulos)
(0)
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| Es también difícil ignorar la omnipresente y extraña confusión que nos incita a pensar que el único tipo existente de ordenador es el PC, por supuesto equipado con un chip de Intel, y que en ese PC sólo puede haber un programa indispensable, Microsoft Windows. |
| Cap 8 |
Practicas dudosas
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de estas prácticas dudosas es simple: //se impide que el usuario pueda elegir otra cosa que no sea un producto Microsoft//. Junto con la reducción a cero de los costos y de los riesgos, tal cual como vimos anteriormente, esto permite al monopolio establecer un verdadero impuesto sobre la información |
| Cap 6 |
El país de los tecnocretinos...
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y compra la Lupa. Envalentonados por el éxito de esta iniciativa, MacroPrensa comienza a cambiar el juego de caracteres periódicamente, todos los años, y después todos los semestres; las viejas Lupas ya no pueden leer los nuevos periódicos y hace falta renovarlas con grandes gastos cada dos o tres |
| Cap 5 |
Los fabricantes atrapados en la trampa
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de la marca japonesa que no he revelado más arriba y que todavía ocultaré aquí). Si Windows 95 no estuviera en posición de monopolio, los fabricantes de computadoras se librarían con mucho gusto de este tipo de acuerdos.Para la distribución del software es la misma historia. De nuevo son los fabricantes |
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Autor: Roberto Di Cosmo - 24 de Octubre de 2005
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