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Tutorial de Ignacio González Martínez y Jaime Doreste Hernández - 01 de Diciembre de 2009
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| Cuadernos de Ecologistas en Acción sobre el dercho a acceder a información sobre el medio ambiente. |
| Cap 13 |
Las excepciones
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Como los que en la actualidad están en tramitación, incluidas las diligencias o actuaciones previas o de carácter preliminar. // //6. ////La confidencialidad de datos y de expedientes personales . // //7. ////Los datos proporcionados por un tercero sin que éste esté obligado jurídicamente a facilitarlos. // //8 |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 8 |
Salarios escalonados
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En la industria a favorecer los métodos de incentivos individuales. Además de originar una más baja productividad global, los planes de grupos tienen otros inconvenientes: (I) conflictos personales debidos a la falta de uniformidad de la producción ya la uniformidad de las percepciones Salariales, y (2 |
| Cap 18 |
Improshare (I)
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Y propagar algo que iría en menos cabo de su prestigio, poder e ingresos, personales . En casos donde la participación de utilidades ha sido llevada a la práctica por un grupo gerencial competente, sincero y justo, los trabajadores han respondido con entusiasmo y dado su apoyo sin reservas al plan |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
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Y administración de un plan de incentivos.1. Acuerdo en los principios generales. La empresa y los trabajadores deben estar en total acuerdo sobre los principios que intervienen en las relaciones entre el trabajo y los salarios.2. Fundamento de la evaluación del trabajo. Debe haber un sistema sólidamente |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 15 |
Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
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problemas personales ü aumenta la satisfacción en el trabajo
ü contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual
ü ofrece medios para mejorar las relaciones entre los empleados
ü reduce sentimientos de inseguridad
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| Cap 8 |
Programas recreativos
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" Todas las personas necesitan una diversión ocasional. Los eventos de carácter recreativo crean una atmósfera de informalidad a través de los contactos y las relaciones establecidas. Los empleados no solamente hacen contacto con sus pares, sino también con los miembros de la dirección |
| Cap 10 |
Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
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ü Capacidad de pago
ü Necesidad real
ü Poder del sindicato
ü Consideración sobre impuestos
ü Relaciones publicas
ü Responsabilidad social
ü Reacción de la fuerza de trabajo |
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Tutorial de Amanda - 08 de Marzo de 2006
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| Qué son y como funcionan las bases de datos. Trataremos conceptos muy básicos que os servirán como apoyo a todos aquellos que queráis profundizar más tarde en este tema. |
| Cap 8 |
Practica I
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Los datos referidos claramente a ellos ( datos personales , grupo al que pertenecen)------Por otra parte gestionaremos los mensajes(post) y todo lo relacionado claramente con ellos ( temas, foros, envío de mensajes,.... )------Aparte de los mensajes en los foros gestionaremos los mensajes personales |
| Cap 6 |
Conexiones
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A este tipo de relación entre entidades se le denomina de uno a uno Otras relaciones de uno a uno serían: De un hijo hacía su madre biológica o la de un coche con su motor Siguiendo con la pura lógica comprenderemos que en la biblioteca , un libro pueden haberlo leído varios lectores |
| Cap 7 |
Integridad Referencial
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A un mal diseño, y puede generar otro tipo de problemas en la base de datos. ------Las relaciones de claves externas se describen como relaciones padre/hijo (en nuestro ejemplo, lector y libro son tablas padre y prestamos es la tabla hija), y se dice que un registro es huérfano cuando su padre ya |
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Tutorial de Javier Smaldone - 24 de Octubre de 2005
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| Un conocido refrán anónimo que circula por Internet comienza diciendo: ''Microsoft no es la respuesta. Microsoft es la pregunta... ''. Este texto refleja algunos aspectos no siempre divulgados masivamente sobre Bill Gates, Microsoft, sus productos,... |
| Cap 4 |
Las practicas dudosas de Microsoft
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Y los fabricantes de hardware ==== Debido a la posición monopólica en la que se encuentra, Microsoft puede ejercer gran presión sobre los fabricantes de hardware para computadoras personales . Dicha presión se traduce, por ejemplo, en la prohibición de vender equipos con otros sistemas operativos |
| Cap 2 |
Mitos y verdades sobre Bill Gates
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Fue crear una versión del intérprete de dicho lenguaje para computadoras personales **Altair** (logro que es ampliamente superado por cualquier alumno de un curso universitario de compiladores). Este intérprete es la única pieza de código conocida escrita, a medias, por Bill Gates. Más adelante |
| Cap 3 |
Mitos y verdades sobre Microsoft
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Superior, y porque IBM realmente no dio mucha importancia a la línea de computadoras personales . Lo que llama poderosamente la atención fue que IBM no comprara el **MS-DOS** sino que decidiera pagar a Microsoft un canon por cada copia que se vendiera junto con una **IBM-PC**. Lo que pocas veces se ha |
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Tutorial de Paul L. Rogers - 22 de Diciembre de 2006
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| Este documento proporciona sugerencias acerca de cómo la comunidad de Linux puede abogar efectivamente por el uso de Linux. |
| Cap 8 |
Relaciones con Distribuidores Comerciales
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" Cuando contemple la compra de hardware, pregúntele al distribuidor acerca del soporte Linux y acerca de experiencias de otros usuarios con el producto en un ambiente Linux. Considere soportar a los distribuidores comerciales que venden productos y servicios basados en Linux. Aliéntelos p |
| Cap 9 |
Relaciones con los Medios de Comunicación
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" Linux International esta recolectando unos recortes de prensa ( http://www.li.org/li/resources/pressclippings. Shtml ) que mencionan a Linux, GNU y otros programas libremente distribuibles. Cuando vea un artículo con tales características, por favor envíe la siguiente información relativa al ar |
| Cap 6 |
Normas de Conducta
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" Como representante de la comunidad de Linux, participe en las listas de distribución de correo y las discusiones de los grupos de noticias con actitud profesional. Huya del uso de lenguaje vulgar y las ofensas personales . Considérese a sí mismo como miembro virtual de la corporación |
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Tutorial de - 27 de Abril de 2006
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| Apuntes sobre gramática, habla, escritura y lectura del castellano. |
| Cap 2 |
Conjugaciones
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**____****__Modelos de conjugaciones__** Amar - Temer - Partir @@El verbo __AMAR__|| **FORMAS NO PERSONALES ** || || **Formas simples** || ---- || **Formas compuestas** || || **INFINITIVO: amar** || || **INFINITIVO: haber amado** || || **GERUNDIO: amando** || || **GERUNDIO: habiendo amado |
| Cap 5 |
Signos de puntuacion (ii)
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Las relaciones que se pueden expresar: ¿Qué es eso? Anafórico :Tipo de deixis que desempeñan ciertas palabras para asumir el significado de una parte del discurso ya emitida; ejemplo. : lo en: Dijo que había estado, pero no me LO creí. Deixis :Señalamiento |
| Cap 3 |
Escritura
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Y sus etapas de procedimientos: **1ra Etapa**: Preparación al nuevo conocimiento ~1) Preparación científica( conocimientos previos y sus relaciones con el objeto) ~1) Preparación psicológica( motivación) **2da. Etapa**. Dirección y adquisición del nuevo aprendizaje ~1) Intuición de la palabra |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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De la valoración por tanto, no se pretende evaluar virtudes o defectos como ser humano ni se trata de calificar características personales . ¿QUIENES DEBEN INVOLUCRARSE EN LAS EVALUACIONES? La gama de evaluadores es múltiple a continuación detallo:
El jefe directo |
| Cap 11 |
Bibliografía
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O de compensaciones
ORUETA, Lucas, Valuación de Tareas y Estructuras de Salarios. México. Ed. Limusa. REYES PONCE, Agustín, Administración de Personal: Relaciones Humanas. México. Ed. Limusa. WILLIAM M. , Mercer, Taller de Compensación. México |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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" Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización. Las compensaciones son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones |
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Tutorial de Wanda E.Soto Vazquez - 17 de Diciembre de 2006
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| Este artículo de la rama de Psicologia educativa con enfoques de criminologia o crimen emocional, te dará herramientas de ayuda en tu proceso de comprensión del tema de la codependencia o adicción si eres víctima... |
| Cap 1 |
Mobbing o Acoso Psicológico
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Clasificatorios: actitud jurídico-penal de la víctima, tipología delictual y aspectos personales . Establece cuatro grandes grupos de víctimas (con sus respectivos subgrupos): Individual: sin actitud victimal. Familiares: malos tratos a menores, mujeres, etc. Colectivos: comunidad |
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