Planes de beneficios sociales
(15 capítulos)
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. |
| Cap 15 |
Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
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y propósitos de la empresa hacia los empleados
ü reduce molestias y quejas
ü promueve relacionespublicas con la comunidad
Para los empleados
ü ofrece ventajas no monetarias
ü ofrece asistencia para solucionar |
| Cap 10 |
Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
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ü Capacidad de pago
ü Necesidad real
ü Poder del sindicato
ü Consideración sobre impuestos
ü Relacionespublicas
ü Responsabilidad social
ü Reacción de la fuerza de trabajo |
| Cap 1 |
Orígenes de Beneficios Sociales
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rotación y bajo ausentismo
ü buenas relacionespúblicas
ü posibles influencias de los sindicatos presentes y potenciales
ü el reducir la posibilidad de intervención gubernamental en estas esferas fuera de la que ya tiene, según establece |
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Autor: Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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