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Tutorial de Zonagratuita - 09 de Noviembre de 2009
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| Documento con fundamentos teóricos de control de accesos en redes telemáticas; se tratan temas como control por IP, contraseñas, Tokens, biometría, Kerberos, Windows NT, control por certificados, etc. |
| Cap 5 |
Autenticación Windows NT
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. Por este motivo se deben diseñar bien y gestionar de una manera centralizada. Microsoft recomienda utilizar una estructura jerárquica con un dominio maestro en la cabeza que tiene relaciones de confianza unidireccionales con todos los dominios de trabajo .5.5. Diferencias conceptuales |
| Cap 2 |
Control de accesos por maquinas
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. Modificar las memorias cachés del DNS falsificando las relaciones IP/nombre, así cuando el filtro pregunta a qué nombre pertenece una IP que pide permiso de entrada se consigue que el DNS conteste un nombre autorizado |
| Cap 1 |
Introducción
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De los mismos clientes en muchos servidores. Así el administrador se puede ver obligado a actualizar todas las modificaciones en cada uno de los servidores. Para solucionar esto hay sistemas que centralizan la gestión, en este trabajo se analizan dos: Kerberos y Windows NT (Capítulos 4 |
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Tutorial de - 12 de Enero de 2007
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| Este curso contiene cuatro actividades. Publico la primera actividad. |
| Cap 4 |
Normalización
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DE NORMALIZACION Normalización es una serie de reglas que involucra análisis y transformación de las estructuras de los datos en relaciones que exhiban propiedades únicas de consistencia, mínima redundancia y máxima estabilidad. La necesidad para normalizar puede ser mejor comprendida |
| Cap 3 |
Definición y terminología de un rdbms
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De el establecimiento de relaciones entre ellas. Al administrar las tablas y sus relaciones , encontramos los medios para insertar, borrar, consultar y actualizar la información de un sistema RDBMS. Figura 1 En la tabla anterior, la tabla Empleados consiste en tres columnas |
| Cap 5 |
Ejercicio
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". Si no existiera el grupo 3, para cada una de las ordenes estaríamos ingresando no solo 50 veces el código 1520, sino que también nos toca digitar 50 veces el texto "Fíjate bien". Consideramos que esto último es un trabajo que se puede ahorrar al aplicar la segunda forma normal, ya que si dejamos |
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Tutorial de Xavier Ferré Grau (Univ. Politécnica de Madrid - España) y María Isabel Sánchez Segura (Univ. Carlos III de Madrid - España) - 24 de Octubre de 2005
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| UML (Unified Modeling Language) es un lenguaje que permite modelar, construir y documentar los elementos que forman un sistema software orientado a objetos. |
| Cap 5 |
Diagrama de Casos de Uso
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Automático. Elementos
Los elementos que pueden aparecer en un Diagrama de Casos de Uso son: actores, casos de uso y relaciones entre casos de uso. Actores
Un actor es algo con comportamiento, como una persona (identificada por un rol), un sistema informatizado u organización |
| Cap 3 |
Diagramas de Estructura Estatica (1)
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Presentan los elementos de la solución software. Ambos tipos de diagramas comparten una parte de la notación para los elementos que los forman (clases y objetos) y las relaciones que existen entre los mismos (asociaciones). Sin embargo, hay otros elementos de notación que serán exclusivos de uno u otro |
| Cap 6 |
Modelado Dinamico
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, por una línea horizontal ancha. En la Figura 25 podemos ver cómo se representa gráficamente. Figura 25 División y unión
Calles
Cuando se modelan flujos de trabajo de organizaciones, es especialmente útil dividir los estados de actividades en grupos, cada grupo tiene un nombre concreto |
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Tutorial de Mononeurona - 27 de Octubre de 2005
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| La elección del lenguaje con el que se implementará afecta el uso de los patrones de diseño. Naturalmente algunos lenguajes aplican mejor que otros para distintas tareas. Cada lenguaje tiene su propio conjunto de fuerzas... |
| Cap 1 |
Introducción
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Describen el propósito de los patrones. Los patrones de creación se relacionan con problemas de instanciación de objetos. Los patrones estructurales se concentran en la composición de los objetos y sus relaciones con la estructura de los objetos en tiempo de ejecución. Mientras que los patrones |
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Tutorial de Ignacio González Martínez y Jaime Doreste Hernández - 09 de Noviembre de 2009
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| Cuadernos de Ecologistas en Acción sobre el dercho a acceder a información sobre el medio ambiente. |
| Cap 13 |
Las excepciones
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Y de propiedad intelectual. // //4. ////La información que afecte a la defensa nacional, a la seguridad del Estado o a las relaciones internacionales. // //5. ////Los asuntos cuyo contenido se refiera a algún procedimiento judicial o administrativo sancionador, tanto los ya tramitados |
| Cap 10 |
¿Cómo se hace una solicitud?
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. **La solicitud debe ser dirigida al organismo que tenga la información que estás buscando. **Esto seguramente, hará necesario algún trabajo preliminar, como por ejemplo: llamadas telefónicas, cartas para determinar cual es la autoridad competente que con mayor probabilidad cuenta con la información |
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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 12 |
Trabajo por día medido
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" En los primeros años de la década de 1930, poco después de la era del "experto en eficiencia", existió un esfuerzo por parte de la clase laboral organizada tratando de descartar los estudios de tiempos y, en particular, los destajos. En esta época se introdujo el trabajo por día medido |
| Cap 6 |
Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo po
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" Una vez ordenados los puestos de trabajo por jerarquización, se anota en el cuadro (vea la tabla siguiente) el salario mínimo para el puesto de inferior categoría y el máximo del puesto de mayor categoría. A continuación, se van asignando salarios de valores intermedios, de manera |
| Cap 7 |
Ajuste de los salarios con la valoración de los puestos de trabajo p
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" Cuando la valoración de los puestos de trabajo se ha realizado por puntos, se dibuja un diagrama representando los valores de los salarios mínimo y máximo en el eje de las ordenadas, y los puntos que le corresponden en el eje de las abscisas.
Figura 1-1
Ajuste |
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Tutorial de Joseph Pranevich - 24 de Octubre de 2005
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| Este documento intenta ser una visión general de las nuevas funcionalidades en esta versión, centrado sobre todo en Linux para i386. Hay que tener en cuenta que algunas de las nuevas capacidades pueden ser portadas... |
| Cap 5 |
Aumentando la Escala -- NUMA y Maquinas Grandes
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De Aplicaciones") de topología interna, que permita a los entresijos del kernel entender las relaciones que cada procesador y cada memoria tienen entre sí y con los dispositivos de entrada salida. Relacionado con lo anterior, el planificador de procesos [//process scheduler//] de Linux es ahora capaz |
| Cap 4 |
Bajando de Escala -- Linux para Sistemas Integrados
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El momento, todas las versiones seguían afectadas (por más remotamente que fuera) por las limitaciones inherentes al trabajo inicial de Linus en su Intel 80386. --- Hay varias líneas nuevas de procesadores integrados con soporte en Linux 2. 6, incluyendo la serie Hitachi H8/300, el procesador NEC |
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Tutorial de Pello Xabier Altadill Izura - 27 de Octubre de 2005
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| En este manual se muestran las habituales arquitecturas de redes con firewall y la forma de montar iptables para cada caso, con distintas opciones para cada ejemplo. |
| Cap 3 |
Al grano: creando un firewall con iptables
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Para administrarlo remotamente o para establecer relaciones de confianza y ahí es donde reside el peligro. En las conexiones "legales" no se usa como puerto origen nada por debajo del 1024; cuando alguien se conecta a otro puerto en su extremo abre un puerto por encima del 1024. Especificándolo |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 15 |
Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
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problemas personales
ü aumenta la satisfacción en el trabajo ü contribuye al desarrollo personal y al bienestar individual
ü ofrece medios para mejorar las relaciones entre los empleados
ü reduce sentimientos de inseguridad
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| Cap 10 |
Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
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ü Capacidad de pago
ü Necesidad real
ü Poder del sindicato
ü Consideración sobre impuestos
ü Relaciones publicas
ü Responsabilidad social
ü Reacción de la fuerza de trabajo |
| Cap 1 |
Orígenes de Beneficios Sociales
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Rotación y bajo ausentismo
ü buenas relaciones públicas
ü posibles influencias de los sindicatos presentes y potenciales
ü el reducir la posibilidad de intervención gubernamental en estas esferas fuera de la que ya tiene, según establece |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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, la forma en que se manejen los sistemas de sueldos, condicionará la estructura misma de la sociedad. e) Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales y Administración de Empresas: las políticas y técnicas de sueldos son de las que tienen |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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" Permite crear los principios de identidad, pertenencia y participación de todos los trabajadores en aras del éxito, tanto del individuo como de la organización. Las compensaciones son elementos esencial o importante tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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. Dar a conocer patrones de desempeño
Establecer controles sobre la conducta de las personas o provocar cambios en su conducta. Mejorar las relaciones de trabajo jefe –subalterno. Evaluar el proceso de reclutamiento y selección
Crear |
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