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Tutorial de Javier Fernando Robayo Coral - 10 de Agosto de 2006
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| Año tras año, unos 50 trabajadores de la construcción resultan muertos por caídas de escaleras. Más de la mitad de las personas que resultan muertas son personas que estaban trabajando en las escaleras. La gente... |
| Cap 21 |
Riesgos de Trabajo en el Manejo de Herramientas (II)
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TIPO
DESCRIPCIÓN
Abducción
Aducción
Giro
Dextrorsun
Sinstrorssun
Encogerse
Elevación
Flexión
Extensión Rotación
Inspiración |
| Cap 23 |
Síntomas de enfermedades por traumas repetitivos
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; flexión y extensión de la muñeca con presión en la base palmar; rotación rápida de la uñeca
Tenosinovitis; síndrome de Dequervain; ganglión
Teclear, trabajos domésticos, trabajos de montaje, carpintería, cortar carne, cirugía, tocar instrumentos musicales |
| Cap 20 |
Riesgos de Trabajo en el Manejo de Herramientas (I)
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De las mismas a fin de disminuir las estadísticas de accidentes en el trabajo por el uso de herramientas se ha elaborado este artículo en donde se resalta parte del marco jurídico laboral referente al uso de herramientas. En el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente |
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Tutorial de Nidia Cupul Cupul - 28 de Febrero de 2006
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| Conocer el entorno y lo interesante de la animación para llevarlo acabo laboral y profesional |
| Cap 4 |
Composición de la escena
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//", que facilita la creación de movimientos complicados en la escena. Con la ayuda de la técnica de //keyframing//, en lugar de tener que corregir la posición de un objeto, su rotación o tamaño en cada cuadro de la animación, solo se necesita marcar algunos cuadros clave (//keyframes//). Los cuadros entre |
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Tutorial de Arrula Adriana Carribero, Viviana Garbulinski, Soledad Genovese, Laura Jaureguiberry, Eduardo Ligonié, Georgina Manrique, Mariano Margarit, Fernando M - 20 de Julio de 2006
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| Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de... |
| Cap 1 |
Orígenes de Beneficios Sociales
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rotación y bajo ausentismo
ü buenas relaciones públicas
ü posibles influencias de los sindicatos presentes y potenciales
ü el reducir la posibilidad de intervención gubernamental en estas esferas fuera de la que ya tiene, según establece |
| Cap 10 |
Criterios Para El Planeamiento De Servicios Y Beneficios Sociales
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Objetivos
ü Reducción de rotación y ausentismo
ü Elevación de la moral
ü Refuerzo de la seguridad
Criterios
ü Costos del programa |
| Cap 15 |
Objetivos De Un Plan De Beneficios Sociales
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" Los beneficios procuran traer ventajas , tanto para la organización como para los empleados y también extenderse a la comunidad.
Para la organización
ü eleva la moral de los empleados
ü reduce la rotación y ausentismo |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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De las necesidades del empleado procurando que para la empresa resulte una relación atractiva de costo-beneficio. Cuando el empleado está insatisfecho con la compensación, puede tener menos atractivo el puesto, lo que puede ocasionar la rotación , el ausentismo, etc. NORMAS PARA UNA EFECTIVA |
| Cap 9 |
La Valoración del Desempeño
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Puede realizar su trabajo.
EL MERCADO LABORAL El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos, la que a su vez se diseña para apoyar la misión, la visión, los valores, los planes estratégicos y los objetivos |
| Cap 4 |
Subsistemas
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Que éste posea. El trabajo: da lugar a la productividad, eficiencia o calidad como elemento cuantificable en el sector empresarial. El mercado laboral : toma en consideración la zona geográfica, el sector económico, la oferta de mano de obra, el nivel tecnológico |
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