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Tutorial de Iván Escalona M. - 20 de Julio de 2006
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| En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por... |
| Cap 2 |
Salario Justo a Tiempo
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" La fijación del Salario Justo es uno de los grandes problemas que tiene permanentemente planteado a cualquier empresa. Del salario depende también su nivel de vida y su posición social. Todas estas circunstancias contribuyen a aumentar las presiones de los trabajadores para lograr mejores |
| Cap 24 |
Clases de salario y sueldos
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Por el incremento de los costos de ingeniería industrial, control de calidad y tomadurita o registro de tiempo , que puedan haber resultado de su uso. PREGUNTAS 1. ¿En cuáles tres clases generales se puede clasificar la mayor parte de los planes de incentivos en salario ?2. Explique la diferencia |
| Cap 20 |
Improshare (III)
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El tiempo ahorrado Tp - Te, y el tiempo asignado Tp. Así, por ejemplo, si se ha economizado 30% del tiempo concedido Tp, o sea,
Es decir, que la primera obtenido es 30% del salario base. Si la economía de tiempo es de 100% del tiempo concedido Tp, resulta
por tanto |
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Tutorial de Yelitze Quintero - 20 de Julio de 2006
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| El primer aprendizaje del administrador de la compensación es que la compensación es definida de distinta forma por distintas personas en función de lo que para cada una de ellas representa y en función de... |
| Cap 2 |
Administración de la remuneración
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De su trabajo en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones; e indirectas cuando recibe toda clase de recompensas que están incluidas en las compensaciones directas como vacaciones, gratificaciones, horas extras, seguros, etc. La suma del salario directo y del salario indirecto, es decir, la remuneración |
| Cap 3 |
Funciones de la organización de la unidad de la unidad de remuneraci
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Y salarios. Lo anterior es para llegar a la remuneración salarial, lo cual, es lo que el empleado recibe a cambio de sus contribuciones de tiempo , esfuerzo y habilidades. Hay muchos factores que pueden afectar directa o indirectamente el salario establecido para trabajos |
| Cap 5 |
Analisis y descripción de cragos
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. En una organización debe reinar la equidad y, el análisis de descripción de puestos de trabajo ha constituido una de las bases fundamentales dentro del sistema de Administración de Recursos Humanos; además que permite dar salario justo al trabajo ejecutado, o sea, “a trabajo igual, salario |
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